第281章 激动的员工 (2 / 6)
        从今天开始，手机店和中端服装店的正式营业，集团每个月税后净利润将达到20亿元。

        集团人数将达到7500人（包括建成的高端服装厂），其中店员占了绝大部分。

        不算上服装厂的两千人，5500名员工，能为集团赚取税后利润二百亿元，其恐怖的爆利程度，除了金融机构和烟草行业，恐怕是全球数一数二的公司。

        当然，其中有五六亿元利润算是实体书，后期实体书销售肯定会大落，难以持续。

        但服装店和手机店的盈利，一年也能保证税后利润一百五十亿元。

        公司M3及以上级别，即部门经理级别及以上，整个集团总共不到级别人员占了管理层绝大部分，三百多人。

        普通员工约七千人，取5%优秀员工，也只有350人而已。

        配车的员工，不到八百号人，估计花费一亿五千万，对公司的利润来说，不到月利润的十分之一。

        而且，这部分支出还抵了不少企业所得税。

        每个部门都是有年度任务的，如果没有完成，将没有配车奖励。如此，为了拿配车，底层员工会拼命干活，今年没拿到优秀员工，次年总会有机会轮到自己。

        但是，考核制度却是关键，需要严格把关，制定非常详细，公平公正的考核制度。

        存在利益，可能就会有普通员工向领导拍马屁，甚至存在利益交换。

        以前的员工等级划分制度，重新划分，管理层是M开头，普通员工是f普通员工)开始，技术是ogy）开始。

        陈石刚说完，会议室里的管理层马上激情地鼓掌。

        “谢谢老板，老板万岁！”

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