第八百三十六章、十一长假（17） (2 / 3)
        如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。

        如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

        3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？

        不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。

        其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。

        4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗

        无权干预。

        停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。

        在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。

        5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？

        不能得到经济补偿。

        “停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。

        用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。

        停薪留职，大概也算“殷省特色”之一种，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》