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        可章亮铁了心要离职，她这才觉得蹊跷。难道是，他已经找好下家了？

        再一打听，竟然是致成科技在挖人。

        对方说，只要他肯跳槽过来，给他开双倍工资，未来晋升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。

        两倍工资……顾新橙这下笃定致成科技在搞恶性竞争。

        他们完全可以用两倍工资去雇个更厉害更有经验的技术员，而不是章亮。

        恐怕致成科技想阻挠易思智造的研发进度，才想了这么个损招儿。

        顾新橙耐着性子和章亮谈，告诉他去致成科技并不是一个好的选择。

        章亮听不进去，反而摆出趾高气昂的态度来，说他只是想换个工作环境。

        劝说无果，她也不好留人，只能提醒道：“你和公司签过竞业协议和保密协议，真要去致成科技工作，得支付违约金，你要想清楚。”

        章亮不屑一顾：“他们公司会出这笔钱。”

        从提出离职到正式离职中间至少得隔一个月，顾新橙必须得在这段时间里找人替代章亮的工作。

        研发组那边的进度又到了瓶颈期，碰上这件事，更是雪上加霜。

        如果不能按照计划出成果，那手机人脸识别的市场肯定要被其他公司捷足先登。

        她内心愁云惨淡，每天还要精神饱满地出现在员工面前，可想而知她的压力有多大。

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