第1467章 大集团模式 (4 / 5)
        安然道“我不知道其它公司是怎么管理的，但我觉得，美丽集团这样的管理，应该是有问题的。这就好比藩镇割据，各个老总拥兵自重，而你这个管理者，又鞭长莫及。时间久了，恐怕会发生不可估量的事故。”

        杨飞道“这样的事故，之前就已经发生过了。我明白你的想法，就是加强集权。”

        安然道“我不懂什么集权分权的，我只是觉得吧，就像我们局里的领导，不可能分到每个分局去坐镇吧？分局有分局的领导啊。一级管一级，这样才对。”

        杨飞若有所思的点点头。

        安然道“这六个老总，都是负责品牌的，既然如此，他们的重心，就应该放到品牌的运营和管理上来，具体的生产工作，应该交给各个分厂的厂长去执行。一个人的精力总是有限的，你不能既让他当品牌运营官，又让他当厂长下基层。”

        “杨飞，这都是我的看法，不一定正确。反正我也不懂公司管理啊。”安然笑了笑，“说得不对，你批评我就行了。”

        杨飞道“每家公司都有自己的组织结构，也会做出各种调整。我不能说哪种最好。不过，你提到的情况，我记下了，或许，我们可以尝试着改变一下？”

        安然笑道“你是老板，你决定啊。我只是提一些我的想法。”

        杨飞道“我们的眼睛，可以极目远眺，看到星辰大海，却看不到自己的眼睫毛。这跟灯下黑的理论差不多。很多时候，局外人更能看到公司的短处。你一直在体制内工作，你的眼光和想法，跟我们完全不同，或许，你能看到我们不能看到的地方。”

        安然道“如果我的建议，能给你带来一丝丝好的改变，那我的工作，也就有了意义。”

        她的建议，杨飞是真的听了进去。

        其实从一开始从商，杨飞就很注重品牌的建设。

        只是集团的发展，实在是太快了。

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