第1361章 发展瓶颈 (2 / 4)
        他最终的目的，当然是想靠这些老品牌来赚钱。

        郑重管生产是一把好手，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。

        通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。

        这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完全不够用。

        但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了全力，每个月也只能赚五千块钱。

        郑重就是这样的人。

        当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。

        现在郑重顺利上位了，给了他完全发展的空间，结果做出来的成绩，还远不如以前的老总。

        过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长处，完全有可能制衡后来者。

        可惜，更多的人，是躺在经验和资历上睡大觉，并且倚老卖老。

        同样是从基层提升上来的老总，同样毕业于名牌大学，魏新源和郑重做出了不同的选择，表现得也很不相同。

        魏新源时刻都保持着中年人的危机感，害怕不够努力而失去现在的位置。

        家里有一个拜金而又喜欢花钱的妻子，有正在上学，需要大把花钱的儿子，这让魏新源变得谨慎而又勤勉，因为他不能失败，更没有勇气和精力，去尝试其它新的工作，只能兢兢业业，绞尽脑汁，不在这个行业里被后来者淘汰。

        杨飞还是愿意多给郑重一次机会。

        只要这次他能顺利解决好美芳厂业绩下滑的问题，就留他在任上。

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