第1101章 秘书，是我的分身 (1 / 3)
        魏新源并没有马上回答杨飞的提问，而是微一沉吟，说道“老板，你这话言重了，美丽日化的人事，都是归集团人力资源部门管理，我魏某人可没这么大的人事大权。”

        杨飞缓缓吐出一个烟圈，说道“魏总，这样吧，今天就谈到这里，我明天请江总过来，我们再一起探讨集团人力资源管理这件大事。”

        魏新源点点头“可以。”

        杨飞听得出来，在人事问题上，魏新源是有怨言的。

        集团总部成立人力资源部之后，各个分厂的人事大权，就被剥夺了一大半，但是也没有完全剥夺。

        各个分厂的老总，还是有一定的人事权的。

        不仅是魏新源，各个分厂的老总们，对人力资源部的存在，都是颇有微词的。

        成立单独的集团人力资源部，这是很多大集团都在使用的做法。

        很多老的集团公司，都会新成立人力资源部，而且要做企业文化。

        现在的美丽集团，旗下拥有数个不同业态的分公司，还有若干集团部门，正在向现化代的集团公司转型。

        人力资源是企业重要而稀缺的资源，也是企业创造价值的重要源泉。

        但一个企业有了足够的人力资源，并不一定具备了竞争优势。

        人力资源只是形成企业竞争优势的一个必备条件。

        人力资源作用的发挥、优势的形成要通过人力资源管理来实现。

        人力资源管理是企业各项管理工作中的一项重要工作，在企业对人、财、物、产、供、销的管理中，对人的管理应该是最重要的。

        因为企业的各项工作最终都需要人来实施和完成，只有管理好企业的人力资源，使员工能够在企业内合理流动、自觉遵守企业规章制度、不断提高专业技能适应本质工作，并且不断的对企业人力资源进行调整和补充，才能保证企业不断发展壮大。

        杨飞早就意识到集团的人事管理存在一定的问题。

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