第382章 能用钱解决的事 (1 / 4)
        杨飞看了一眼江晚霞的简历和个人资料。

        23岁，身高一米七，体重47公斤，毕业于斯坦福大学商业院，硕士学位。

        她应聘的职位是hr副总监，期待的年薪是十五万。

        这个学历，配这个年薪，并不算太离谱。

        人力资源总监，也就是我们常说的hr总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，ceo的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

        hr跟传统人事有本质区别。

        传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

        而现代人力资源，主要通过各种模式，来实现企业管理。

        人力资源部门是企业经营管理中枢，不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。

        在集团企业里，hr总监一般由副总裁级别的人来担任。

        正因为这个机构的重要性，杨飞才让自己最信任的苏桐来担当总监之职。

        可是，杨飞也明白，以苏桐的学历和知识，想胜任这个职务，还是有些难度的，这就需要配备两个或以上富有专业知识和技能的副总监，以协助苏桐完成人力管理事务。

        至于年薪，别以为1994年大家都是穷人，这一年的格力董明珠女士，年薪已经达到了百万，威廉姆斯给塞纳的年薪更是高达1500万美元。

        这就好比后世，大部分人月薪只有两千五，住个廉租房都捉襟见肘，而很多人的年薪达到了几千万，房子几十套，住海边别墅，开进口跑车。

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