第二百零六章 知识与培训 (2 / 5)
        霍奕民结合生物计算机给出的一些数据，确实应该设立知识和技能的分级制度。

        比如很多东西是未成年人不应该接触的，还有一些危险的知识，如果让**人格者或者有犯罪前科的人学习了，那后果可能不堪设想。

        “我同意。”温克寒也点了点头，这种分级限制确实必不可少。

        蒋天生继续提议道：“另外我提议和公民托管社、思维社合作，他们手上有庞大的互联网知识版权，而且网上还有各种专业协会。”

        “这个我也要考虑到。”霍奕民记下来。

        接下来三个人又讨论了知识和技能的免费范围、付费范围、付费标准、专利期限等。

        由于现在人类知识发展集团的业务没有全面展开。

        就算是展开，也是不能出现在公共网络上，或者说在另一种情况的公共网络上，只能开放给激活状态的新人类使用。

        一来是为了保密，二来是为了逐步推进，免得造成严重的社会影响。

        人知发集团当前的工作就是继续完善女娲内核，还有研发一批工程师、研究员的技能程序和专业知识包。

        先从那2600实验者之中，调出100名新人类补充到公司的研究团队之中，和之前的女娲内核研发团队、刚刚招聘的人员，组成一支500人的庞大研究团队。

        研究团队一成立，新人类的优势就立刻爆发出来。

        普通研究员或者工程师，只能暂时领先新人类一些经验和小技巧，而在知识储备、应变能力、罗辑思维等，新人类全面碾压普通人。

        更加可怕的是学习能力，过目不忘、一学就会、举一反三，特别是那些从外面招来的程序员和工程师，差点怀疑人生了。

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