一八八王晶辞职 (4 / 5)
        渠道部人员超编，但因渠道初步己建成，就显的有点无事可做了。

        而销售部却人员紧缺，在位的也是小白居多，业务能力明显不足。

        发现问题，那就解决问题。

        崔尚阳认为兵在精而不在多。

        他觉得自己这一阶段的工作重心在招人，招销售高手。

        靠招大量的毕业生，小白，不能解决问题。

        靠培养，更不现实，你能等，总公司不会让你等。

        更何况，培养是要有人去教导的，而自己又不是以销售见长的，那怕自己是销售高手，但刚到杭城也是两眼一抹黑。

        唯一的办法就是挖人。

        崔尚阳充分发挥了自己的优势，毕竟“经贸西门庆”不是白叫的。

        西门庆的特长是什么？！

        不就是发现美，发展美吗？！

        崔尚阳发现了王晶。

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