第426章 造车的梦想 (3 / 3)
        “现在就是核一下考勤，每个月固定去人才市场招聘，别的暂没有开展”，人事部的经理是个小伙，原来在办公室主任的下面工作，常找海东报怨工作有阻碍，后来海东特批部门独立，单独开展工作，但工作内容不多，让海东觉得资源没有充分利用上。

        “回头你把小高叫过来，你们俩研究一个方案，搞一个内部的职称评级系统，分技术员系列和工人系列，然后与工资挂钩”。这一天，海东给人事经理下了新的任务。

        “我们现在已经有的高级职称的技术工人要做为重点保护对象，切实解决他们在工作和生活上的一些实际困难，让他们更好地、更专心地为企业服务”。

        “你现在就把小高叫过来，你们俩到隔壁去研究出来！”，这天海东实在是厌烦了，就对人事经理吼了几声。

        趁着人事经理出去打电话的功夫，虎生凑了过来，向海东汇报人事经理可能有点小情绪。

        海东想了想，对虎生说道：“一会儿，趁着他不在办公室，我们俩摸到他们人事部去看看，看看他的员工成天在忙什么，工作状态如何再定”。

        虎生应声，站在一旁静候着。

        不一会儿，站在门外许久的人事经理进来汇报说：“小高过来了”。

        海东示意让他俩先去隔壁研究，有结果了再向自己当面汇报。

        人刚一走，虎生就站起身来，准备和海东下到一楼去检查工作。

        海东向秘书简单交待了几句，然后携虎生出了门。

        海东没坐电梯，而是直接进了电梯旁边的楼梯门，他要顺便检查一下楼梯间内的卫生情况，这里毕竟是可能存在着卫生死角。

        一个企业的楼梯间和卫生间，就能体现这个企业的文化价值和企业内涵。

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