第五百九十六章 大佬来了！ (1 / 4)
        张庆主动让位，并且马东还同意了，随着一连串的人事任命，不少人心里甚至出现了一个疑问。

        这难道是提前排练好的剧本？

        或者是马东想传递给自己这些公司高管的信号？

        在集团层面，安保部已经实行轮值负责人淘汰制有一段时间了，在这种压力下，集团安保工作完全上了一个新台阶。

        现在懒人果鲜这个连锁子公司也开始实行轮值总裁制度，是不是意味着其他的子公司也要采用这种制度？

        轮值总裁制度的好处是显而易见的，考核高压，上下流动，给了更多高层更近一步的机会，轮值也意味着一家公司会有更多的创意和想法，不会成为某一个人的一言堂。

        但是对于原本的总经理来说，轮值制度就相当于降职。

        在华夏，一个高管不犯错的情况下降职，于情于理都说不过去，马东虽然是鼎东集团的绝对大老板，但也要考虑集团高层的感受，轮值制度他一直在小心的酝酿，没有操之过急。

        这次借着集团转型的机会，再加上张庆的主动提出，马东瞬间捕捉到了这个契机。

        也许是被张庆这种“舍己为人”的精神感动，也或者是自己心虚，叮咚小店的总经理蔡春一咬牙也站了出来。

        “马总，我觉轮值总裁制度也适合我们叮咚小店的管理，现在叮咚小店的战略推进遇到瓶颈，我个人也觉得力不从心，希望马总能安排几个有能力的人和我搭个伙，三个臭皮匠顶上诸葛亮嘛，哈哈哈哈......”

        蔡春嘴上在笑，可是心里却在哭啊，他这举动和负荆请罪也差不多了.....

        看着蔡春这么识趣，马东嘴角泛起了一丝笑意。

        哎呀，这下真是让自己少费很多事了，也不用拉下脸把能力有欠缺的高层开除，果然应了那句话：退一步海阔天空！

        “行吧”，马东点点头，“孟总，你就按照轮值负责制度从懒人果鲜和叮咚小店内部各选举一名轮值总裁，另外，叮咚小店再从外部引入一个轮值总裁.....”

        按照马东对轮值制度的设计，内外兼修，原本的负责人能留就留，从内部民主选拔一人，可以调动内部员工的积极性，从外部招聘一人能带来新思想，起到鲢鱼效应xx

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