第八十章 请教（下） (2 / 3)
        在管理运营方面，我先拿隔壁的福瑞生来做比较，福瑞生只做直营，他们的管理层是一个店长一个主管，都是经过总公司严格培训通过考核才能上任的，足足两个月的培训期，员工虽然不需要去总公司那边培训，但也会由总公司那边派老师过来上课，并且后续会不定时的进行专业知识的学习和考核。而我们三流品牌呢？”

        停顿了几秒，司徒海洋深吸了几口，接着说道：“三流品牌就是拿下加盟权，其他一切管理层从其他店调，大部分都是提那些销售优秀的员工直接任店长主管，有时候干脆就是安排一个小股东‘看店’，暂时让店长职位空缺着，后续再看有没有优秀的销售员能够顶上来，连管理层都是这样，销售员就更别说了。

        总而言之就是，一切都将就，把这个店开起来再说。

        再说到广告这一点，只开直营店的福瑞生，每一家店都关乎到总公司的盈利，自然是舍得花钱的，每年都要上几次国家电视台，代言人也都是一线明星。

        像我们绝大多数店面都是加盟店的金玉福，你加盟商盈利多寡和总公司有什么关系？广告投入自然就低，连代言人都只是个三流的流量小女星，好几年都没有换过。

        售后就更直观了，一流和三流的区别是，客户所购买的产品是否可以‘保价’换款，而不是我花一万买件珠宝首饰，到头来一千块钱都抵不了，还有就是我在这家店买的首饰，是不是到同品牌的任何一家门店都可以维修保养。”

        哪怕仅仅是经验之谈，对于赵青山这个行业菜鸟而言也显得弥足珍贵，所以赵青山一边认真听着，一边频频点头。

        等到司徒海洋说完丢掉烟头踩灭，赵青山主动开烟，并且双手环抱状伸过去要给他点烟。

        这下可把司徒海洋给吓坏了，连忙躲闪开，哭丧着脸近乎惶恐道：“青山哥，你可千万别折煞我了，受不起当真受不起！”

        这小子还真是个人才啊，换一个人如果拥有司徒海洋今时今日的身家和本事，恐怕不管表面上多么给面子，内心早就不把他赵青山当回事了，就算你端茶倒水我也能坦然受着。

        你赵青山帮人点根烟有什么了不起的？如果真这么想那就太幼稚了。

        不是长辈不是上司不是好哥们，我拿出帮你点烟的架势，是我给你面子，也代表此时此刻我认可你，但如果你觉得理所应当，那就是你不懂规矩了，我自然而然就会低看你一眼。

        赵青山确信，这家伙会比他老子走的更高更远。

        “海洋，你再说说，对于商家而言三流品牌的优势在哪，据我所知三流品牌的市场并不小。”赵青山都有些求知若渴了。

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