第二百三十一章 舞台 (2 / 3)
        拓展人脉，个人能力是第一位的，假如说你的个人能力是一，那么人脉就是一后面的零，一和零组合起来才能变成十。

        举个最简单的例子，李子丞在主动辞职以后，钱福安和顾长鸿主动向他伸出援助之手，就是认可李子丞的个人能力。

        在这个世界上，人与人交往是互补的。想要获得人脉，就得付出努力。当你在别人处于困境的时候，向对方主动伸出友爱之手，那么你在获得了对方认可的同时，你就收获了人脉。

        因此，真正的人脉是付出之后收获的回报，是拼搏路上获得的支持，是困顿潦倒时得到的帮助。

        人脉贵在精而不在多。《增广贤文》中说，相识满天下，知心能几人。从这句话中可以看出，“相识”是人脉，却不是真正的人脉，真正的人脉是“知心”。对于一个渴望成功的人来说，真正的人脉有一人足矣。

        史蒂夫-鲍尔默，微软首席执行官。他在上大学期间，一个偶然的机会结识了比尔-盖茨。这两人一个性格开朗，一个内向沉静。

        两个性格互补的人在大学期间曾经一起玩过一个游戏，那就是花最少的时间拿最高的分数。

        通过做游戏，两人互相认可了对方的能力，渐渐成为密友。

        比尔-盖茨辍学创业之初，曾力邀史蒂夫-鲍尔默加盟微软，都被史蒂夫-鲍尔默婉言谢绝。

        直到五年后，史蒂夫-鲍尔默在拿到斯坦福商学院MBA硕士学位后，才接受比尔-盖茨的邀请，加盟尚在孵卵期的微软，成为微软第十七名员工。

        史蒂夫-鲍尔默是微软创业之初唯一一位不会编程的员工，但他却凭借自己出色的个人能力和比尔-盖茨对他的赏识。在**后成为微软的首席执行官。

        毫无疑问，是比尔-盖茨成就了史蒂夫-鲍尔默，可假如史蒂夫-鲍尔默的个人能力不突出，即便他有比尔-盖茨这么好的人脉，他也不可能获得成功。

        因此，个人能力是基础，人脉是舞台，没有好的基础，给你再大的舞台你也无法起飞，无法自由自在的在蓝天翱翔。

        毋庸置疑，李子丞的个人能力没得说，他现在只是缺少一个供他起飞的舞台。

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