第31章 要人 (2 / 4)
        齐远也跟着叹了口气。

        企业大了，鱼龙混杂，人才与庸才往往混杂在一起，想要知人善任，也不是件简单的事情。

        其实这种问题不止康美有，大部分中小企业都存在。

        中小企业因为资金实力有限，很难吸引真正的高尖端管理人才，企业制度、架构、流程存在问题是常有的。

        在这种情况下。。识人不明，用人不明，没有重用人才反而器重庸才也不稀奇。

        如果是技术类人才因为存在检验标准，还比较好辨别出来。

        但若是管理类人才，因为没有统一的检验标准，很多高层应聘者不仅见识、经历丰富，也很善于伪装自己，再加上战略和眼光这种事情往往见仁见智，所以辨别出来就要难得多。

        至于中高层、中层，滥竽充数的人肯定也有。

        毕竟是自己家的企业，将来肯定要托付给自己，所以齐远肯定会全力以赴。

        但是游戏系统的事情自己肯定说出去，所以话也不能说的太满，齐远应承道：“我会趁着这个机会帮你考察一下康美服饰的一众高管，我会暗中观察，有时候会故意询问考验，等到这次项目结束，我会给出一些人员去留意见，到时候你自己看着办。当然只有这么点时间，我也不一定能看出什么东西。你也别抱太大的希望。”齐志刚只是随口一提，事实上他也没有抱多大希望，他已经有了主意，如果海澜之家能够操盘起来，他会专门去高薪去聘请一个职业经理人来管理企业，自己退居二线，把控主方向就可以。

        “既然方向已经定下，那你看看你那边什么时候可以空闲下来，我们两家公司的人一起开个项目碰头会。”

        齐远稍微想了下，便道：“明天我把维德制衣的组织机构梳理一下，后天下午我们开这个碰头会，可行？”

        齐志刚道：“我这里随时可以。”

        见项目组的事情已经商量的差不多，齐远有些不好意思道：“老齐同志，吴欣兰女士，江湖救急，我需要你们帮个忙。”

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