第六十二章 突发事件（二） (1 / 2)
        “荒谬至极！”

        郭智渊的心火终于再也摁捺不住了，只见其猛然拍了下桌面，怒不可遏地便骂了一嗓子，登时便惊得众高层们全都为之头皮发麻不已。

        “你们都给我听好了，我们是买方，作为卖方，日清方面做好售后服务是他们的应尽的责任，但这并不意味着他们的售后服务人员就可以任意体罚我们的员工，你们身为公司的高层领导，没有提前意识到文化冲突的严重性，这才导致了这么场完全没必要的冲突，为什么会如此呢？只因在你们的心目中，外国的月亮都比中国的要圆，这就是典型的奴媚思想在作怪！”

        郭智渊很生气，他生气的不是企业的筹建进程受影响，也不是因在股市操作的要紧关头被中原省方面请回来而火大不已，真正令他动怒的是公司的高层领导们在企业文化建设上的毫无建树——郭智渊如今已经不缺钱，到年底时，一举迈入港城顶级富豪行列也算不得什么难事儿，但是，这等财富并不能给他带来对应的社会地位，原因很简单，他手下没有能成为支柱产业的实业，甭管在金融方面再如何有钱，影响力也自有限得很，唯有把实业做大了，才不致于有瘸腿之虞，而远方食品有限公司正是郭智渊寄予厚望的起家实业，他自然无法容忍众高层们的无所作为。

        “郭董教训得是，这事情是我们管理层没做好统筹工作，不过您放心，我们肯定会接受教训，不会再犯同样的错误了。”

        这一见郭智渊是真的生气了，杨灿奇哪还能稳得住神，赶忙紧着便做出了表态。

        “企业要想做强做大，其实并不难，抓住了机遇，不少企业都能风光一时，可要想长盛不衰，没有独特的企业文化，那是断无可能的，我希望大家能把这一点牢牢地记在心中，给你们三天的时间，好生考虑一下我们的企业文化建设之路该怎么走，三天后，所有人都必须畅所欲言，到时候，拿不出自己看法的人，自己提前把辞职报告准备好，现在散会！”

        郭智渊一向不喜欢开毫无主题的长会，该说的、该交待的都已道明了之后，他立马挥手便将众高层们全都打发了开去……

        “尊敬的郭先生，很高兴能见到您，我是日清工程质量课的大泽彦太郎。”

        高层会议结束后不多久，日清方面的培训负责人便已奉召赶到了董事长办公室。

        “大泽课长，你可以直接说日语。”

        听樱花国人说英语简直就是在遭罪，郭智渊可没那等受虐的兴趣，一开口便是标准的东京口语。

        “哦，郭先生，您的日语真是太标准了。”

        大泽彦太郎只是名副课长而已，在日清只能算是基层干部，根本不够资格参与大宗业务谈判的，自然也就不清楚郭智渊的日语能力究竟如何，此时一听郭智渊的日语说得如此之流利，当即便被吓了一跳。

        “大泽先生过誉了，谈谈你们对此次打架斗殴事件的看法吧。”

        郭智渊的日语当然很标准，概因前世时，他曾被所加入的证券公司派去东京常驻过一年半，有着这等语言环境在，日语又怎可能会不好，当然了，事涉自身的核心机密，他自然不可能跟大泽彦太郎解释那么许多的。

        “郭先生，我们一致认为这是一起严重的伤人事件，贵方必须向我们道歉，并严惩那些动手打人的犯罪人员，否则的话，我方保留提前结束培训之权力。”

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