第81章 等待和分离，是为了更好地相聚 (5 / 5)
        aie以为自己听错了，确认了一遍：“您说帮您找工作？您不想在优家了吗？”

        “我当然想留在优家，可是，如果我回到印度，我的薪资待遇就会和外派有巨大差异，我就无法承担女儿们现在在香港和将来去美国读书的学费。所以，我对新工作的要求，就是可以留在中国，薪资待遇和现在一样。”

        aie倒确实认识好几家一直追着卖她的猎头，她欣然答应：“rgupta，那您把您的简历给我，我来跟进这件事情。”

        第二天一早，gupta就给了她一份打印好的简历。aie惊呆了：

        二十七张a4纸、记录了gupta在优家的二十七年。

        优秀的他，大学毕业后，以t身份加入印度优家，这是当地最大的消费品公司，跨国企业，他从未想过要跳槽，所以手头这沓，是他人生的第一份正式简历。他都不知道猎头根本不会有耐心来阅读他的一页一年。aie都不敢细看，翻着这份厚厚的简历，眼泪几乎夺眶而出。

        为什么从来出众、一直优秀的人，一心一意在职场奋斗了二十七年，位及总经理，却要在五十出头、正值家里花大钱的时候，被迫再找工作？为何一下子可以把人捧到世界之巅、让人感觉自己是顶级精英、享受顶级生活品质后，又突然一把把人摔到地上，让人陷入极度幻灭的挫败和失望？

        aie头一次，对自己一直向往的人生，产生了怀疑：我的偶像就是gupta，如果有一天，我也能成为跨国公司下属公司的总经理，还有机会被外派到其他国家工作，我一定会觉得自己光宗耀祖、到达人生巅峰。可是，今天的这二十七页，让人看到爬到顶峰，居然面对的是悬崖，你想原路返回，发现那条路都已经不存在了，你能选择的，只有跳下去，差别只是跳三十米、五十米、还是一百米的崖而已。

        aie对照着这二十七页简历，按照她认为的猎头的要求，重新整理了一份，发给了一直和她联系的猎头。他们的反馈是：总经理职位，可遇不可求，尤其是已经过了五十的候选人，这样的机会少之又少，只能看运气，想要在两三个月之内就落实，确实没把握。

        aie想来想去，在离开广州之前，还是和gupta深聊了一次。她鼓励rgupta去找

        uno再争取一把，毕竟这几年，李普顿在他手中业绩节节攀升，他的表现，放在任何一家公司，都是极佳的。如果目标只是不回印度、继续外派，那机会就可以在优家全球的所有公司里找，以

        uno的能力，为gupta找这样一个机会，一定是可以的，关键取决于gupta自己有没有为这个目标，去尽全力。

        gupta听了aie的话，也觉得很有道理：我确实从拿到这份通知，满脑子就只有失望，能有的路只有赶紧从外部找机会留在中国，怎么没想过认认真真地和老板

        uno深入沟通、找他帮忙、在优家全球找机会继续外派呢？

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