第1209章 李鸣宇离职风波（二） (5 / 6)
        “不好说，他属于员工，弱势群体，官方不一定认可你的说法。”

        “也是…”

        企业和个人的劳动纠纷，一般保护弱者。

        除非李鸣宇有直接的违法证据，比如挪用公款之类的，否则还真不一定能对他怎么样。

        “如果用竞业协议约束他，不让他去对手公司呢？”

        李鸣宇的劳务合同是易小海让蒋森起草的，里面包含了一份竞业协议。

        按照协议规定，

        他在离职后一段时间内不得从事与百姓超市有业务竞争的公司，甚至连自己创建跟百姓超市业务相同的公司也不行。

        “估计不太乐观。”

        电话那头的蒋森也有点头疼：

        “国内只规定在职时的竞业禁止，而对争议纠纷最

        多的离职后的竞业禁止，目前没有明确的条文。”

        “我当时也跟你说的，如果对方离职，想要严格执行竞业协议，可能存在一定难度，因为离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务…”

        本以为很简单的事，没想到还这么复杂。

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