第72章 酒店的定位 (4 / 4)
        待去解决。

        随着各项规章制度的完善，酒店的管理走上了一个新台阶，但是各部门经理的职位却迟迟没有定下来，对工作效率很有影响。

        易小海一开始的想法，是等酒店正常运营之后，从外面招聘一些有经验的经理主管，不过现在他觉得内部选拔更好一些。

        赵宇在这件事上有不同的意见。

        如果只是开这一家酒店，从内部选拔人员是完全可以的，但是易小海注册了酒店管理公司，还大张旗鼓的准备买楼开店，未来肯定需要大批的管理人员，靠一家店输出是不现实的。

        易小海的计划是在98年的年底、99年的年初，趁着**还没有高速发展的时候，在全国主要的城市布局，不过他准备先买楼，不一定要立刻就开酒店，所以时间还是有的。

        两个人商议，先培养一批人看一看，如果不行，再招人也来的及。

        酒店面临的另一个问题，就是生意很差，入住率太低，赵宇有一些想法，需要和易小海沟通。

        酒店的主要客源分成几大类，商务客，签约客户，散客，旅行团和大型会议客人，选择哪些客人，涉及到了酒店的定位问题。

        比如说，商务客对酒店的档次水平更关注，这能体现出他们的尊贵，在价格方面并不敏感，而旅游客则

        不同，他们对价格敏感，对环境和服务会有更多个性化的需求。

        不同的客户群会表现出截然不同的特征，是走高端路线，还是走平民路线，这必须要有一个明确的方向。

        易小海对酒店的定位早有想法，不高端也不平民，走精品酒店的路线，想法和赵宇不谋而合…

        【本章阅读完毕，更多请搜索墨缘文学网;http://wap.mywenxue.org 阅读更多精彩小说】

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》