第189章 189 金字塔模式与民主制度 (3 / 3)
        安雪茹摇下头道：“你写的这些多数都不行。”

        荣少亨道：“什么意思？”

        安雪茹道：“首先，你要砸钱么？砸钱就没问题，你砸钱就是老大，要好处就得听你的。”

        荣少亨打个响指道：“这么简单干脆的办法我喜欢，问题是我没钱，好吧，至少我老爹同意我刑满释放前没钱，要不你先借我十几万花花？”

        “我也没钱，伯父连我第一个月工资都没发呢。”安雪茹咯咯的笑起来，然后道：“所以，因为你没钱，这种金字塔模式的公会管理是不行的，会引起公会成员出现心态逆反。”

        荣少亨道：“愿问其详。”

        安雪茹道：“目前公会主流的管理方法有两种，第一是金字塔模式，类似现实的公司，什么人负责什么工作，然后底下的人完成工作，一阶一阶往上，阶梯模式拿好处，跟现实发工资一样，只不过，从现实的货币变成了游戏中的货币跟装备，而拿了东西的人呢？你拿了就得干事，不干事就剔除。”

        荣少亨点头，这是紫夜圣殿的模式，管理层砸钱，公会成员拿钱的同时接受任务分配，荣少亨写的内容，也几乎都是参照紫夜圣殿的管理模式弄出来的。

        安雪茹道：“这模式的坏处是收益固定分配的，会长独一无二，掌握绝对话语权跟地位，如果你砸钱，这就没问题，现实中经理干的活肯定比员工少，董事长甚至只负责决策，但是，你依照系统对公会的奖励，这么分配就不行了，第一利益不固定，或多或少，根据公会完成任务的额度而定，第二底层的公会成员干的最多，照系统分配肯定拿最多奖励，那负责管理的人肯定不干了，我也干活了，调配也很重要，但系统不管，那谁乐意干？地位跟收益交错，不均等，就会引起内部矛盾。”

        荣少亨若有所思，道理他明白，紫夜圣殿的确是直接不管系统奖励的，额外砸钱分发给会员工资的，每一个阶层有不同的工资，但有一套升级机制，以公会贡献区分。

        安雪茹道：“你不砸钱发展公会，最好的办法是民主制，会长，副会长，管理层都由大家选择，公会制度透明化，资金公开化，比如做一个任务，20％是公会收益，剩下80％归任务完成者，而截留的20％做什么用呢？很简单，组织公会活动，当系统不直接发放奖励时，就用截留的20％纷给大家，这样一来20％截流也不会有人反对。”

        “羊毛出在羊身上。”荣少亨赞叹道：“你对公会懂的挺多啊？你怎么知道这些的。”

        安雪茹不以为意道：“我不是无聊玩过内测么，当时加过一支公会，会长是个好人，但性格有些冷漠，不合群，我就帮忙管了一下公会，我觉得公会跟公司管理方法差不多，是个挺好的实践机会。”

        ……

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