第1237章 征战西域 (3 / 4)
        “好，好法子！”丽丽白赞叹了。

        “是好法子，不如就让我去吧！”君子胖高兴了，这死胖子居然主动请缨。

        当晚，张静涛和君子怕谈了很久，没人知道二人谈了什么，但看二人离开密室分别时的神色，似乎张静涛没能说服君子胖什么，因君子胖的脸色很难看。

        次月，以希特拉为德儒帝国首领，以君子胖为军事首领，以带有十字含义的逆万字为标志的帝国军团被迅速组建了其起来。

        波拿巴公国绝对是愿意协助的，因上一次帝国战就是波拿巴公爵发起的，如今丽丽白还明白了那一战怕也是差不多的，只是针对更多的是华夏，为此，波拿巴带有三千传教士，据说每到一地，都会编造文字并推广，以文化分化华夏。

        可想而知，很神奇的，帝国军团发动闪电战后，不费一兵一卒就拿下了波拿巴公国。

        而后，在希特拉社会理念的鼓动之下，好几个公国都加入了该军。

        张静涛则作为丽丽白的亲王，为盟军首领，组建了一支盟军，来剿灭被君子胖煽起的南方各公国中出现的叛乱分子。

        张静涛的带兵能力，自然是不用说的，这亦是管理的本事，管理，最重要的能力虽然是沟通能力，但以具体事务来说，当然是要善于统筹管理，让各部门形成最佳的汇合节点，并控制节点，想要的，就控制，就是管理。

        君子胖似乎也是，看似随便，水至清则无鱼，对一些小小贪墨之类的事情，甚至士兵对女俘虏和占领区平民女性乱来的事，都是睁只眼闭只眼，只出一些范围规矩去大致限制一下，实在不像话了，这次警告，下次用绩效惩罚一下，可在惩罚的同时，却故意让此人去做些小事，不但不花成本，还能让这人有存在感，有被重视感，又或第二日设局部庆功宴时，叫上此人，并亲自敬酒说；“兄弟辛苦了。”让人知道只因规矩，他才需要这么做，本身对此人却并无恶感，让手下很有升官发财的前景。

        同时，君子胖对军队各部门之间的交汇点则控制得极好，如此，目标和责任都做到了分部、分级，很明晰，自然井井有条。

        若用于公司，一个能让大家发财，只谁出问题谁必然负责的公司，当然会发展的极好，远比全体系模式，没人性，只管表面文章的公司要好。

        那种全体系公司中，因实际情况都不同，不可能做出很细节的交汇节点体系，只能设立一些单线的体系，对于部门配合要求，几乎只能给出一个大致目标，于是下面的人管理能力各有不同，甚至很多人都艮本不懂管理，公司官僚又没效率，漫天飞的虚赞。

        于是，做事一塌糊涂，给公司形象和品牌价值造成了重大损失，但握有权利，可以优先参与晋升考核，并表面文章能做得好看的人竟往往能升职。

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