1753、独特的包容性 (2 / 8)
        因为他们选择任何一个临时队友，都是一种借助其实力的过程。

        就好似此前的执念刘浩一样。

        任何一个团队之中，控场的人物，显然都是元帅。

        又有多少团队有着这样的‘精英’？

        他已经不是需要多少领导力的问题，还需要有着显着的压制力，亦或者干脆其战斗力最为突出，哪怕遇到最危险之时，也能冲上去顶住。

        这样的人物，本就稀有，他们不是不知道去招收一个比所有成员都强大的修士。

        可这样的话，其利润的分配就成为了最大问题，总不能每一次过半受益都赠送出去吧？

        一次两次尚可，久而久之呢？

        人性的复杂，促使了他们不敢做出这样的选择。

        他们宁愿在自己原本的队伍里集中资源培养，比如贝克汉姆团队之中，在一段时间里，将大部分资源集中培养某一个人，看一看这厮能否突破；

        一旦成功，也意味着他们接下来受益的大规模增加，可以继续培养后续者。

        这样的做法，也是绝大多数龙国澳洲基地城市内团队的坚持。

        他们在此前就是这般行事，一步步的将整个团队最中坚的力量推到七阶乃至七阶巅峰。

        在这之后，他们一次次的集中资源，想要让其中最强者突破，可发现都失败了。

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