第一百章 招揽人才 (3 / 4)
        “我们公司的ｑｉｎｇ况，你应该有一些了解吧？”

        “了解过了，现在正在建设厂房中，连车间和成品都没有的三ｌｉｕ公司。”李斯特直言说道。

        陈然脸一红，说道：“你愿意管理一家这样的三ｌｉｕ公司吗？”

        “年薪真的是劲万吗？”李斯特问道。

        “当然，我的信誉很好，我们可以在合约写明。”陈然肯定说道。

        李斯特认真地看了陈然一眼，说道：“我相信你。我想公司应该是ｃｈｕ创，应该会需要不少的人才吧，不知道我可不可以介绍一些人进公司？”

        “如果你是公司的总裁，这一切都没有问题。但是除了你之外，其他人的工资暂时参照ｇｕｏｎｅｉ一ｌｉｕ汽车公司的标准。”陈然说道，他巴不得有更多的人才加入。

        “没问题？不知道我们什么时候可以签约？”李斯特干脆地问道。

        陈然听了李斯特的话，笑了起来，说道：“随时都可以！那么你行么时候可以就职？”

        “一样随时都可以！”李斯特也笑道。

        陈然自然不是随便就接受一位员工，有了智脑，他随时随地都可以上网收集到他们所有的公开资料，比猎头公司收集的资料有时候还要齐全。

        至少，陈然知道李斯特是为什么离开通用汽车公司的。因为他提出了一个很好的建议，但是他是华人，因此这个建议被一名白人就抢夺而去。并且。在最新的一次董事会投票表决总裁人选的时候，李斯特又因为他是一名华人而被录夺了权利口原因很简单。董事会的成员都是白人，白人可以容忍一位华人副总裁，但是却不能忍受总裁是华人。

        总裁选定了，猎头公司的任务也完成了。合约签署后，陈然很痛快地付清了余额。并和李斯特相约三天之后，一起前往南

        陈然本想和李斯特一起喝喝茶，聊聊天的，不过李斯特似乎有急事。陈然也不勉强。要了李斯特的联系方式，就把他放走了。

        陈然把坐在另一张桌子边的郑轩叫过来。两人一了一些糕点，陈然打算好好享受一下喝茶乐趣。怎么说，最近他一直都很忙碌，难道有休息的时间。回ｇｕｏ之后，他一有时间就看看智脑帮他弄到的资料，理论知识正在一点一点慢慢地积累。可是，光这样是不够的，理论得不到实践，看得再多也枉然。有句话说得好：实践出真知！

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