100.发家之路 (3 / 5)
        如果这样对工人来说还是复杂，还是容易出错，那么就再划分细一些。比如把所有接触器分成几个部分，每个部分再指定固定工人安装。

        这样下来，工人只要记住每天自己固定干什么，不必明白电器原理，也可以把活干出来。

        其实，这些办法，都类似姚远搞的，那个地下服装加工厂的内衣分段加工。其实就是一个模式，脱胎于后来比较先进的模块化工作模式。

        像姚远这种管理高手，对管理理论可以做到灵活运用了，哪里都可以用上。

        工作模块化，对工人的技术和劳动强度，要求都会大大降低，效率和成品合格率却可以大幅提高。

        在那个时代，张建国能提出来这么先进的生产管理模式，不仅对工厂的生产带来了巨大的效益，而且也引起了工厂老板的注意。

        工厂老板是外商，很少在厂里露面，人也很慈祥。每回来厂里，也就是看看厂里安装的温度计，嘱咐把空调温度调低一点，不要热着工人，然后就不见人影了。

        管理工厂的，是老板的小舅子，本地人，基本什么不懂，靠着他聘的厂长，当地一家国企单位辞职的一个技术人员。这人是个内行，但过去是搞技术工作的，管理上不是很精通。

        张建国从美美那里学来的这个设备组装模式，立刻就引起了老板小舅子的注意，他觉得张建国是内行。

        于是，他很快把张建国提起来，让他主管工厂的质量。

        成了主管，工资已经是他在矿机的十倍以上了，但张建国并不满足。

        他来这里，不是为了多挣这千数块钱，他是要发展自己的事业的。

        老板小舅子开始注意他，把他当做生产骨干，平时去大排档吃饭，去歌厅k歌，就都带着他。

        那时的窗口城市，对面有的东西，也基本都有了，只是简陋一些而已。

        张建国就是从那里听到了邓丽君，认识了龙飘飘，也知道了凤飞飞。同时也明白了，对面那个花花世界，并不像他过去从报纸上看到的那样，满是黑暗和龌龊。和他在矿机过的日子比，那里和矿机，直接就不是一个世界。

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