第615章 都是小公举让我干的！ (9 / 14)
        第一，老板在中下层员工中缺乏威信，员工对公司缺少信赖感和归属感，不利于凝聚力量谋发展。

        简单想想就能明白，员工整月都看不到老板人影，感觉公司随时都有可能倒闭或者被转手一卖，能有动力才奇怪。

        第二，容易被高管架空，反客为主。

        职业经理人的权利太大肯定不是好事，已经有很多案例可以证明。

        老板总是不管事，那么高层能钻的空子可就太多了，随便挖挖都能发家。

        所以，有志于创业的人千万别学汪言，瞎搞胡搞，最后搞死的准是自己。

        眼前就有一个例子——猫熊tv。

        王大少自打成立猫熊之日起，就没怎么在公司里坐过班，大致上是三天两头去一次，兴致来了办办公，兴致弱了就去打游戏。

        于是眼看着猫熊的流量江河日下却找不到问题所在。

        其实很简单，三个字便足以概括——镇不住。

        打从一开始，猫熊的管理层就对王大少只有畏惧，而无尊敬。

        原因根本不在于王大少是否勤勉，而是能力不足却又自视太高。

        情绪上来时夸夸其谈，情绪一差就骂人，正经的工作全指望一票高管，又怎么可能有威望？

        老板没有威望，就别指望底下的打工人会全心全意的帮你干活。

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