第一千四百六十七章 教师考核 (6 / 6)
        它们能在文档的同时，快速判断出相关内容是否对学校的知识建设与推动有重要作用。

        由于密院的知识体系已十分庞大。

        对于外聘教师而言，写出来的东西只要‘重复率’不超过90%，就算通过……重复率能达到50%以下的就算是优秀人才。

        然而。

        韩东写出来的东西，经过长时间的比对，重复率仅占7.3%。

        就在这位文员准备将这份足以引起轰动的消息传递出去时。

        负责考核的威尼克兹将手掌贴于文员大脑进行记忆清除，并拿走其手中的相关文档。

        盯着手中7.4%的重复率报告，威尼克兹略显凝重的面容间也隐藏着惊喜。

        立即对韩东提交的文档进行全面审视，以他的视角来评判文档价值。

        “这到底是哪里来的人才？！必须先让他与副校长见上一面……希望不是来故意搞事情的。

        这份文稿的价值完全能让他直接通过讲师考核，如果能更加细化与深入，就算评上副教授也没什么好说的。

        希望是我们捡到宝了吧。”

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