第四百二十七章 你争我夺 (3 / 4)
        这些大佬们每年所分到的利益，其实是根据他们手底下人所完成的业绩来分配的，而不是给出具体的薪资，或者是集团总体的利益按比例分配。

        也这也意味着，如果他们手底下的都是笨蛋，做不出业绩。

        那相对的，这些大佬年末的时候，所得到的利益也会少上许多，在集团中的地位也会有所下降。

        毕竟不管是人情上的打点，还是招揽人才，都需要花费金钱来进行操作。

        在这个会议室的大佬们可不全是一团和气，也是有团体之争的。

        只不过因为他们之间的差距都没有太大，而抱团在一起的人，也并没有太大的利益冲突，这才使得集团内部没有产生分裂。

        不过这种苗头，近几年随着业绩的下滑，已经越来越严重。

        相对赚钱的区域管理者手中，握有更多的地位以及权力。

        而像第五区这种资源贫瘠，且做不出什么业绩的区域，实际上就像鸡肋一样，丢弃又可惜，掌握在手中又分不到多少利益，着实让人为难。

        可现在就不同了，有了林凡这样一个会下金蛋的母鸡，再加上合理运营的话，即使是第五区那个资源贫瘠的地方，恐怕也会马上变成炙手可热，人人想要争抢的香馍馍。

        这时候，原先控制着第五区区域经理的大佬，虽然面上仍然得意，但其实内心也是担忧不已。

        之前在第五区区域经理来到总部述职之前，他也特别交代过他，要尽量藏拙，不要表现的太过于突出。

        也不知道那个笨蛋有没有按照他所说的做。

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