第641章 人才的招募问题 (2 / 2)
        不能全职上班耽误他学习，还不能让他来我们公司实习了？我们可以让他寒暑假的时候来我们公司实习嘛！

        刘院士总不能薄了我们公司的面子不放人吧？等他到了我们公司以后习惯了我们公司的研究环境后，我想就算是刘院士用八屁马拉他也拉不回去了！

        别看他现在拿了这么多奖金好像不缺钱了的样子，你可以安排人带他去参观一下我们公司的实验室，让他看看我们实验室的研究设备，等他知道这点钱连一个值点钱的研究设备都买不起的时候。他就自然而然的想要来我们公司了！

        我看他也是一个喜欢研究的人，你又说过刘院士亲自带他在身边学习，那么他肯定去过很多的实验室，那么只要一对比他就知道那些实验室和我们公司实验室之间的差别，想要搞研究的人我相信没有人能拒绝顶级实验室的诱惑的！

        对了，除了唐四园，其他那些获奖选手们的调查工作进行的怎么样了？有多少人是可以招进公司来的？”雷天唐笑着问道。

        对于人才的招募，他还是很的，公司必须要有新鲜血液的加入才能让公司更有活力。。这也是他举办这个比赛的原因。

        “你说的也对，等颁奖典礼结束后我让人带他去参观一下我们公司那些可以让人参观的实验室，好好的诱惑他一下，这个方法也还适用于其他待招募的参赛选手，到时候我也安排一下！

        获奖选手的调查工作我们早就进行了，排除那些知识掌握程度不够，只靠脑洞获得胜利的参赛选手，还有那些身份存疑的人，剩下的能够符合我们公司招聘条件的人也只有316个人！

        而且这里面可能还要除掉有些不愿意来我们公司上班的，或者是不能通过我们最终的招聘测试的人，最终剩下的人数还会更少一点！”孔宇笑笑着回答道。

        “啊？还有人不愿意来我们公司上班啊？”雷天唐惊讶的问道。

        “呵呵！老板你这是个什么表情？难道我们公司还能强迫人家必须来我们公司上班不成？人各有志。。也不是所有人都适合我们公司的工作环境的，有人不愿意也在情理之中的！”

        孔宇笑对自家老板的莫名自信感觉很可乐，也没有谁规定参加了比赛就得进入自家公司上班啊？比赛规则里面也没有，而且也不能有这样的规则。

        “好吧！我懂的，能够设计出这些获奖作品的人可能只是一时的兴趣，并不想一辈子都来搞研究，我们也不可能强人所难！

        不过有没有人和我们公司抢人啊？最起码这些获奖作品的设计者们还是很有水平的，不然也不可能从成千上万的作品中脱颖而出的！

        比赛都结束了，就没有哪个公司或者是研究所想着抢几个设计方面的人才？”雷天唐好奇的问道。

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