第四百五十五章 年关将至 (3 / 4)
        为了确定不是自己出现幻觉，李峰再一次强调：“我再说一遍，放假时长我希望能长一点，并且咱们是带薪休假。”

        “不行，这绝对不行。”

        梅小雨第一个站出来表示反对，她说道：“公司事务现在太多了，一次性放假这么长时间，我担心会出什么乱子。”

        “没错，放这么长的假在大型的企业集团里几乎是没有先例的。”萧若璃也跟着表示反对。

        随后黄成和康正海他们都觉得没必要放这么久的假，而张亮也是没犹豫，直接表示如果放这么长的假将会导致发货压力很大。

        李峰表示很无奈，老子一个当老板的主动提出放长假结果下面的人不愿意，这怎么破？

        “要不，问问下面员工们的意见？”李峰还是不死心，说道：“过年是个大事，谁不想安安稳稳在家里过个好年呢。咱们也不能只想着公司的事啊，你们几个可能没体会过那种心情。”

        “谁说没体验过的，我以前也上过班的呀。”康正海嘀咕了一声，然后萧若璃也表示附议。

        李峰挠了挠头：“行行行，反正现在离放假还有段时间，你们先去探探员工们的口风吧。不过我还是那句话，只要对公司没什么大的影响，我们完全可以适当的延长假期。”

        “李董，我觉得您太理想化了点。”萧若璃轻声说道：“我们公司在假期休息上，一直是按照国家的既定准则来的。无论周末双休日还是小长假，几乎就没有过加班的现象。您要知道，一家大公司能有双休日这已经很罕见了，所以，我们只要能遵守法定的节假日就已经足够了。至于您说的长假，我觉得大可以在以后采取轮休年假的策略。”

        李峰点了点头，他很清楚萧若璃说的非常有道理。确实，在如今的商业环境下，加班其实已经成为了一种常态，甚至还有些公司都有了所谓的加班文化。

        在某些层面，经济学家还会根据一家企业的加班时长来判断这家企业的生存力。

        当然，这件事情暂且放到一边，现在公司眼下最大的事情就是年会。第一次举办年会，宣传部上下是绞尽脑汁的在想各种点子和方案。

        李峰反正是不会帮忙想，他只需要抓着黄成问结果就行。所以黄成就悲剧了，连续一个星期都在逼着部门里的人拿出一个满意的方案来。

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