第192章 游戏艺术概念大赛（3300月票加更） (2 / 4)
        钟鸣点头：“还在考虑中。不过这个时间点，恐怕也招不到什么合适的，只是提前看看。”

        现在是11月份，要招人的话，最好等年后。

        因为大部分比较厉害的员工，都在等着拿年终奖之后跳槽，这个时间点跳槽，亏得太多。

        一想到招人，钟鸣就有点头疼。

        要是不想自己挨个给所有人面试的话，那最好是专门找个HR，但问题在于，牛逼的HR在大公司任职，一般不会往小公司跳。

        这也可以理解，HR这个行业肯定是公司越大、发挥空间也越大，像很多HR能在巨头公司当上政委这样的角色，那才叫混成了人生巅峰。

        去小公司，可能每年也就招那么几个人就完事了，其他时间就划水，一般有能力的HR当然不愿意来。

        要是一般的HR，经验不行，资历不够，看人也不准，让这些HR负责招聘真不见得就能找到让钟鸣满意的人才，说不定最后还得自己亲自上阵，那结果还是一样，找了HR还不如不找。

        钟鸣感慨道：“要不，再从原项目挖几个？还是知根知底的最靠谱，也省了面试的过程。可以把张小文叫来，打杂。”

        大辉哥一乐：“还打老谢的主意呢？到时候把《学海无涯》项目给挖空了，你看白总监得提着刀来找你。”

        “哎，话不能这么说。光翼互娱人才济济，被挖走一两个又能怎么样。”

        钟鸣思前想后，招人还是定到年后，比较稳妥。

        主要现在招的话也不是不行，可万一招不到合适的，那就白忙活，把原本的研发进度也给耽误了。

        11月到2月，正好抽时间再做一款游戏，做完之后休息一阵，换办公地点，招人，微光工作室就可以顺理成章地往下一阶段发展了。

        毕竟这次招人，肯定不会少，有可能整个工作室的人数会到十来个人。十来个人全都挤在客厅里，那肯定是不像话。

        所以，钟鸣考虑再做一款别的游戏。

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