246 职场逆袭记（2） (2 / 7)
        公司有规定，管理层的离职，是要提前一个月报备进行工作交接的，在原来那一世里，报备了离职后，张庆志就在公司里到处说陈绣的坏话。

        这人到底是在公司呆了不短的时间，虽然待过的部门对他的风评都是极差的，但也对陈绣的名声造成了极为恶劣的影响当年陈绣参加晋升述职的时候，没有通过的其中一个原因，便是在张庆志的上。

        现在嘛，云裳打算把这颗老鼠屎给刘莎好好地留着。

        原来那一世里，因为张庆志走了，陈绣的团队有空余的管理岗，最终刘莎还是定岗在了陈绣的部门里。

        两人的关系本就不错，这下刘莎跟陈绣就走得更近了。

        而就在刘莎一声声亲的“绣绣姐”的叫声里，陈绣毫不藏私地教她如何做管理、如何做团队运营，甚至在很多的场合，还故意给她机会表现。

        再过不久，黄婷就告诉陈绣，部门架构要调整，她打算将她调整到另外一个部门去，现在的部门则是要交给刘莎来负责，让她务必在最快的时间内完成工作交接，并保证刘莎能够顺利接手这个团队。

        那个时候，陈绣也没多想，还是尽心地培养刘莎，再在跟手下的主管们开会的时候，她也尽力开始给刘莎铺垫，让手下的主管们知道刘莎以后会是他们的汇报对象，慢慢地给她梳理管理者的劝慰来。

        甚至，当时还有一个主管不能接受这样的安排，私下找了陈绣，说是想跟陈绣一起走，去新的部门，考虑到其他人可能有样学样，也不想给刘莎留下麻烦，陈绣不但拒绝了那人，还劝着他好好地跟着刘莎干。

        就这样，陈绣几乎是留给了刘莎一个等同于她自己搭建起来的团队。

        等他们工作交接差不多了，陈绣便被黄婷调到了所谓的发展潜力更好的部门。

        而这个时候，也差不多到了年底，晋升述职的时候了。

        述职的时候，想着刘莎做t做得好，陈绣做好了自己的t之后，还去找了刘莎帮自己修改，而听说她竟然也在晋升述职的名单里的时候，陈绣还替刘莎担心了起来。

        毕竟这个时候，刘莎才接手她的部门，业务都还没怎么熟悉，哪里能拿出业绩亮点来进行汇报？

        结果，让陈绣做梦也想不到的是，就在述职的前一天，负责整体述职安排的人资专员找到了她，说是她的t内容跟刘莎重叠太多，要求她修改。

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