第九十四章：继续招人（三更） (2 / 3)
        “2个前台，2个hr，5个程序员，4个运维，2个产品，3个销售。”王路娓娓道来。

        “嗯，这些是任何公司都不可或缺的职位，除此以外还需要一些其他的你也招一些吧。”

        “还有什么人员？”

        “科研人员，研究电池的，研究通信业务的，如果能找来研究量子科技的更好，研究生物的，基因的，材料学，还有建筑学，等等只要是人才我们都要。”林奇畅想了一下以后，所以定下了发展的策略。

        “我们一次就要招这么多的人吗？会不会招过来之后，没有相应的项目，以至于让他们闲着，我们的步子要一下迈的那么大吗？

        我能明白你的意思，设备闲着，我们无非就是损失一些资金，它们没有任何想法。但是如果招过来一些科学家，让他们闲着，那么独立的一些个体，他们会不会有想法？”王路思考了之后，给出了自己的看法。

        “嗯，你说的也有道理，那我们第一批就先招一些电池和通信方面的专家吧，还有量子物理方面的学者，他们不需要有很高的商业头脑，商业上的事情有你，技术上有我，销售上有杨翰林。”林奇想了想，最后决定先招一批现在能用得着的人才。

        “不过其他各个方面的人才我们也需要招，可以不用大张旗鼓的招，平时多留意，如果有合适的人选，就招过来。”林奇接着补充到。

        “林总，我们接下来的重点是什么？”

        “首先我们持续对电池的开发。最主要的是我们要颠覆通讯领域。通讯领域是我们接下来的工作目标，我们的任务是消除流量不足的问题。”林奇说了接下来的规划，和支线任务是一致的。

        俗话说领导一句话，属下跑断腿，这句话还是挺有道理的，林奇简单的几句话交代了以后的工作方向，但是王路就是那个执行者，他需要招不同方面的专家。

        王路在调查电池方面的专家的时候，还真的找到了一个人——倪传勃。

        他是老家在中原，现在在南方的一个汽车公司，带领了一个团队，专门做电池方向的技术公关。

        虽然他的团队做出来了一些在石墨烯电池方面的突破。。但是和可变烯电池比起来，这些突破简直可以忽略不计。

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