第九百四十八章 员工福利 (1 / 4)
        双十一的余温还未消退，爱付宝依然在提高自己在移动支付市场的份额。

        赵若雪也陆续的安排一些员工赶往琴岛总部，整栋**都放了快有一年，内部的装修进行了一些简单布置，具体的可以日后再弄。

        天信金服的员工倒是对去琴岛没那么抗拒，首都虽然好，但房价超过他们的承受能力。

        和首都比起来，琴岛的房价就要让人感觉亲切不少。

        尤其是赵若雪还承诺，技术员工可以获得购房补贴。

        技术等级越高，对公司的贡献越多，获得的补贴力度越大。

        最顶级的人才，赵若雪都会考虑免费把房子分给他们。

        每个顶级科研人才都是各家公司的心头肉，谁都舍不得放走。

        目前天信金服的员工总数在三千人左右，其中技术岗员工的比例只有40%，海归技术专才的比例更是只有4%。

        这个比例让赵若雪很不满意，之前的天信金服名气不大，但随着A轮融资结束，天信金服对人才的吸引指数显著提升。

        不少海归技术专才也都加入了天信金服，这要比之前一个月都见不到一个加入好太多了。

        赵若雪也和几个副总开会，就房子问题开始讨论，员工认购福利房享受的折扣比例多少，哪些员工可以获得免费住房。

        副总丁伟开口道：“我建议按照员工对公司的贡献程度进行划分。”

        另一个副总陈源摇头道：“有些员工刚加入公司，但对我们的技术研发也很重要，不能完全考虑贡献程度。”

        丁伟笑道：“我理解陈总的意思，我建议海归人才可以享受五折的购房福利，部分顶尖人才可以获得免费住房资格。”

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