第165章 言之有理 (1 / 4)
        闹闹吵吵地讨论了好一会儿，毛成才终于找个机会截住话头儿：“企业文化和大家讲的文化是两码事……”

        “怎么可能是两码事，两码事干吗都叫文化呢？”第一个提问题的女工满脸疑惑。

        “言之有理啊！”那位忧国忧民的大叔立刻附和。

        “当然是两码事。”终于有人站了起来，“大家谈得偏了。企业文化是个企业管理范畴中的词语，就是一个企业特有的思想行为特征。

        打个比方说，就像一个人，他有自己独特的追求，愿望，并由此形成各自的学习方法，生活习惯，行为准则等。

        反映到表面上，就是独特的个性气质涵养……企业也是有生命的存在体，也有自己独特的行为愿景，思想理念，从而形成自己的文化……”

        毛成才听到这话长出了一口气，连连点头，“说的很好，说的很形象，说得很准确！能否再给大家讲讲，为什么要学习企业文化？”

        “我认为，要想快速融入一个企业，就要先真正了解这个企业。而最直观最全面展示企业的，自然是企业文化……”

        “言之有理，这才是言之有理啊！”毛成才连声赞许，“请这位同事做个自我介绍，让大家都认识下。”

        “牛百成，豫州商业学院企业管理专业应届毕业生，请各位领导同事多指点……”牛百成冲周围鞠了个躬，这才坐了下来。

        毛成才大为赞赏，有一种找到了知音般的感觉。他没想到，一个引子，竟绕了这么大个弯子来。

        不过总算绕出来了。他不敢再耽搁，稍微整理下思路，当即决定还是从讲故事开始吧。

        “话说三年前，鹰都市有一家颇为知名的国有企业，有着近二十年的悠久历史。曾经，鹰天火腿肠名扬天下，万众瞩目，就是这家企业生产的。

        然而世事难料。1994年春节刚过，消息传来，200多名职工一夜间流落街头，无路可去，无岗可上……”

        在座的有一多半都是下岗职工，毛成才这种**一下子就把众人的注意力调动了起来。

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