第116章 “文化”问题（1） (4 / 4)
        毛成才走过来，直接把列着标语的底稿交给丁三。

        “都在这上面呢！这可是我们企业文化的精髓，多读几遍，一定弄明白啥意思。”

        “不就是文化吗？”丁三看了一眼，很不屑，拍拍手中的课本，“我现在每天都学，这是看的第二本了。——这才就几句话而已。”

        “不要小看这几句话。要真正理解接受，可不是简单的事。”

        丁三看毛成才说的玄乎，有点不相信地看了看刘青年。

        刘青年点点头。

        “这些标语牌只是引子，记住了这些口号，顶多算是文化建设的皮毛。真正的建设是把每句话每个字都嚼烂揉碎了，深深地融进内心，成为内在的思想，像空气一样随时运用自如又无法脱离……”

        丁三更感觉有点玄乎，还掰不开建设文化和有文化的区别。他拿着底稿琢磨了好一会说：“有点看不懂了。这其实都是文化人的事。我内因太差了，慢慢学吧。”

        毛成才接口道：“你是文化底子差，叫内因。内因咋的能差了？”

        丁三很诧异，“我就是内因差嘛，内部遗传基因，可不就是内因吗？”

        毛成才张大嘴巴，对丁三举起双拇指：“丁经理有才，太有才了。”转过脸来想笑时突然嘴巴抽筋，捂着半边脸跑了。

        (本章完)

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