正文 第75章 只有死人，才不会告密 (2 / 6)
        王冲也明白，这种先进评选其实就是一种利益平衡，说白了就是搞平均主义，大家都稀松平常，有好处轮流来，导致团队竞争力地下，这是王冲不愿意看到的，他之所以坚持张非凡，就想打破这种局面。

        “情绪？”王冲有些不高兴，“我这人做事情，只看数据和业绩，张非凡入职时间短，可是就半年时间，综合业务量都到了三星级的标准，我想问问，全行这么多客户经理，有几个三星级？”

        城东支行整体业务水平一般，三星级客户经理倒也不是没有，但是都是多年来业务量累积的成果。张非凡仅入职半年就达到三星级，也算是进步非凡。

        苏磊道：“王行，我也只是建议而已。毕竟张非凡跟您走的很近，就怕众口铄金，说您任人唯亲。”

        任人唯亲、任人唯贤，一字之差，天壤之别。

        王冲当了这个支行行长，不得不转换思维模式，他知道苏磊说的有道理，若是选了张非凡，肯定行内有不服气的声音，然而利益平衡向来都不是十全十美的事，也不可能让众人皆大欢喜，这时候，这就需要他独断了。

        “我已经决定了。中后台我不管，但是前台这块，谁的指标好，我就选谁，谁要是不服气，那就用数据来说服我。”

        李秘书走进林天华办公室，将一份文件递给了林天华。“林行长，这是执行层年终考评结果以及激励方案，杜总监和宋总监都已经签过字了，请您审批。”

        东华银行实行分级考核制度，行长室有绩效考核小组，对各支行行长、总行各部门进行考核，最后在董事会授权范围内由行长签发，至于林天华、廖行国等班子成员的考核，则由董事会进行。

        林天华长期居于管理职位，在遇到这类问题时，就不如王冲那么纠结了。他不参与考核过程，让人力、财务总监牵头制订方案，其中也必然牵扯了一些利益上的分配与妥协，能够报到他这里来，已经是行内高管层经过一番较量后的结果。

        他看了一眼表单，发现行先进个人中并没有王冲的名字，想也不想，直接提笔，划掉了机构部总经理梁有为，换成了王冲，并签上意见，“按修改意见执行，其余同意。”

        之所以换掉梁有为，并不是因为他能力不行，而是因为他是梁蒙董事的侄子。若是在以前，照顾梁蒙的面子，他也就不计较了，可是在不久前，梁蒙在董事会上投了反对票，他就没有必要在跟他虚与委蛇了。

        这种考核结果，有人欢喜有人愁。既然总会有人不满意，那就让最反对他的人继续不满意，这也是他担任行长以来的经验之谈。

        李秘书看了一眼批复意见，拿着文件退了出去。不用林天华交代，他也会通过某种方式将林行长力荐王冲的事情传到王冲耳中。

        行长罢免危机之后，林天华暂时躲过一劫。这段时间来，他对整个事件进行了复盘，思来索去，始终有个问题没有想通，那就是在罢免他的议案中，董事长赵友良投了同意票。

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