第136章 赚钱不能亏了员工 (4 / 5)
        “别扯了，说吧，我能拿到多少分红。”

        “三万二千块钱！”

        “挺多的。”李谦和高兴道，“过去一年的时间，你爸妈，还有你为李秦和付出了很多心血，马上就要过年了，要给你们发个大红包。二月份，我就不拿分红了，当作奖金分给你和你爸妈，还有公司的所有员工，餐馆生意越好，员工越辛苦，尽量多给他们发点红包。”

        “谦和，你真够大气啊。二月的业绩肯定比一月更好，你少说能分到三万五，这可不是一笔小钱，你就这么放弃了？”

        “在你眼里，我是掉在钱眼里的人吗？”

        “当然不是了。”秦致远笑了笑，想了片刻，“你放弃分红，这可以，我和我爸妈肯定不会从这里面拿分红的。等会儿，我和我爸妈商量一下，让他们也拿出一些分红来，当作年终奖金分给员工。”

        停顿了一下，秦致远又说道：“这样不好。可以给员工发年终奖金，但不能一次发太多了。你看这样行嘛，普通员工的年终奖金就发半个月的薪水，等明年，他们还来上班的话，到了四月份，再给他们发一笔奖金。还有，从明年开始，每位员工的薪水都往上涨一些……你看行吗？”

        “行啊，你这想法更好。”

        “如果是这样的话，二月份，你还是能够拿到分红的。”

        “有的拿就拿。”李谦和乐呵呵道，“致远，李秦和以后还会开更多的分店，要想有长远的发展，需要树立各种的好口碑。比如，菜好吃，服务好。菜好吃，这需要加强对厨房的管理，提高厨师的收入，让厨师更用心的做菜；服务好，需要服务员真心为顾客服务，如果服务员收入不高，对自己的工作不满意，想着跳槽，想着得过且过，肯定无法给顾客提供好的服务。简单一句话，咱们老板赚钱了，还要想着让员工多赚钱！”

        “有道理！”秦致远笑着点点头，“我爸妈一直都是这么做的。在京城同行业中，李秦和的员工的薪水算不上最好的，但绝对不低。我之前又和各个岗位的员工聊过，大部分员工对自己现在的收入都挺满意的，我和我爸妈也又向他们许诺，只要李秦和的生意好，老板能够赚钱，员工的薪水涨幅肯定不会比同行低的！”

        “看来我瞎操心了！”

        “不能说瞎操心，不管怎么说，你也是公司的股东，而且是最大的股东！你明天没时间吧？”

        “要去上班的，明晚，我会请几个同事去总店吃晚饭。至于分红，你就别拿现金给我了，麻烦你去银行一趟，直接把钱打到我的银行卡里就行了。”

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