第214章 整顿干部队伍 (2 / 5)
        要是干部们在经过学习和培养之后，能力还是达不到要求，那就绝不能让他们继续留在干部队伍当中了，否则他们的存在，不但无法帮助支队更好的领导和管理群众，说不定还会产生副作用。

        同时，干部考核淘汰制度。。还能预防一部分的干部虽然有能力，但占着茅坑不拉屎，出工不出力这样的情况。

        “那我们试试吧！”

        王长天陆燕等人讨论了一阵道：“明天我们就去各乡镇了解情况，先将那些**的干部清理掉，不过这干部培训班，咱们该怎么办？”

        按照他们的想法，肯定是要将所有的干部都集中起来到县城学习，集中培训的。

        但这样一来，组织对地方的控制力在一定的时间内就会急剧减弱，一旦发生什么情况，恐怕就会无法及时应对。

        “看来你们还是没能完全适应自己的身份转变啊……”

        张然摆摆手，对王长天陆燕道：“以前你们只是管理十几个村子，这套方法自然是可行，但现在，你们一定要学会放权——一个好的领导，可不是将所有的事情全都自己想办法解决，而是要让地方上的领导干部，有他们自己发挥能力的空间……”

        最终，被集中到县里参加学习的，除了从仓水赶来的王老拐王凯之外，就只有十几个乡镇正副两位干部加上一位民兵大队长，加在一起也不过五十来人。

        **为期三天，一应课程，都由张然自己进行主讲。

        课程的内容分为组织纪律的学习，如何开展群众工作两个部分，至于如何在组织规则的范围内展开工作，反倒是张然讲的最少的部分，只是提出了几个原则，那就是尽量做到公平，公正和公开，不要搞一言堂，万事由主要领导商量，举手表决，少数服从多数，实在无法决策的，可以汇报上来让支队方面帮助决策。

        几天的培训课程讲完，几十名干部感受颇多，在又各自请教了张然一些问题之后。在分别离去。

        回去之后，他们也将分别在自己领导的工作片区之内展开干部们的培训工作，同时推行干部考核淘汰制度。

        在这种情况下，王长天陆燕的工作职能也有了相应的变化。

        他们不再像之前在支队那般事事都亲自处理，而是更多的履行督查之责，对各村镇的高级干部们进行监察，偶尔会深入基层进行调查，以考核这些领导干部们的工作是否合格，并发现指正问题。

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