第537章 养着养着就亲了 (2 / 5)
        张小北也知道，人家李金荣是拿上别人的钱不心疼，跟自己是不一样的。

        到了公司，张小北跟几个副总碰了碰头，说了说企业内部管理的一些事情。

        张小北有了一个提议，说是这样。

        现在呢，秦省子公司在降本增效这个事情上是做出了很大成绩的。

        有些事情要归结到员工的自发行为上来，而员工的自发行为是要落实到企业文化的指引上来的。

        把秦省子公司的经验呢，总结一下。

        现在是9月份，争取在1月份的时候，能够成形，到时候带回集团去。

        给集团创建和积淀企业文化提供必要的基层素材。

        嗯，张小北自从担任了秦省分公司的董事长兼总经理以后，一直致力于制度流程的梳理和改进，并且奖惩制度是放到第一位的。

        你该奖的一定要奖，该罚的也一定要罚。

        而且，张小北在用人制度上，确实是做到了公开透明。

        计划提拔哪个干部，先给他公示了，然后充分评价他的工作，指出提升的理由。

        当然了，你得接受广大职工的监督啊。

        虽然说这企业不是自己的，但是人家刘向波一百二十个放心地交给了自己，自己总得对得起人家啊。

        对得起，怎么叫对得起。

        合理节约成本，带好职工队伍，增加企业效益。

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