第43章 总结得失与强化选择 (2 / 3)
        南宫问阳，四星轮回士，天外逍遥篇、菩提证法神功、蚩尤七大限刀术（未习成），兵器帝恨，杀死十名铁血，获15000分，击落铁血飞舰，获12000点积分，A级剧情宝石1颗，协助杀死铁血长老，2000点积分，共有29000点积分，1颗A级剧情宝石。

        铁血位面一战，无限鬼神队共获得38800点奖励，还有1颗A级剧情宝石，相比上次神兵位面的15000点奖励翻了一倍多，虽无法兑换那些强悍的战略技能和武器，但这笔奖励若用得好，本队总体水平就能上一台阶。

        轮回小队是一个团体，每一个成员都是这个团体中的一员，每名成员所获得的奖励点都不应该孤立看作是个人功劳，背后或多或少都有整个团队的配合支持，就像问阳当初施展七大限劈下铁血飞舰，立下大功，事先也是借助黄晓梅的阵法限制了飞舰的机动性，才一举功成。

        观铁血位面的整个战斗流程，几乎每一个环节都是整个小队群策群力的结果，首先是黄晓梅的精神网始终贯穿了整场任务始末，精神网是衔接指挥本队作战的核心，卫杰提出不对称作战战法，并演练成型，更是功不可没。

        所以应该看到每一个任务目标的达成、每一分奖励点的获取都是小队合成作战的结果，缺少了任何一人、任何一个环节，都不可能获得如此大的收获，更大可能则是折戟铁血位面。

        无限鬼神队的作战模式决定了轮回小队的奖励点就如同国家财政税收，应该统筹安排，集中使用，如此才能达到资源优化配置，团队战力得到合理搭配提升，由此才能应付多样化的任务世界，战场信息瞬息万变，一个人再强也不可能应付所有情况。

        小队的奖励点统筹规划使用，不仅可以使小队平衡发展，还能集中力量培养顶尖战略级武力，比如说强化完整版的七大限刀术，兑换完整版虎魄，或者兑换星际战舰等等，这些都是可以一战定乾坤的战略力量，需要天文数字的奖励点和剧情宝石，若只靠一个人苦哈哈辛苦拼搏，希望渺茫，只有团队的力量可以办到。

        最重要的是，奖励点的统筹分配势必会令各个小队成员自身利益与他人利益休戚相关、互相影响、互相促进，由此进一步形成一个密不可分、牢不可破的分工合作链条，大家基本利益一致，基本目标一致，于是所有成员都会共同维护这种分工合作秩序，任何企图打破这个秩序的人，都会被整个团队排斥，由此确立了本队团结合作的精神信念——团结合作。

        最终，这种整体统筹的利益分配关系会反过来进一步促使各个团队成员执行任务作战时密切配合、紧密团结、排除万难、众志成城、共同发展、共同进步，本队每个队员都能独挡一面，不可替代，集合起来又能爆发数倍、数十倍威力，最终锐不可挡，成为无可争议的霸主。

        这样一种资源分配才算得上科学的人力资源管理水平，也是上乘的用人之道，不是用人之术，用人并非单纯地控制人，你要想驾驭一个人，首先要让这个人能够驾驭他所面对的事情。从用人之术到用人之道，一层一层往上论及，最后你会发现不是你在用人，而是你为人所用，最后的宗旨推论出来以后只有五个字：为团队服务。

        问阳看着纸上的强化清单，脑子里从本队的资源配置方式想到用人之道、领导之道，眼睛一亮，想通了如何统御全队征战主神殿的问题，问阳不再犹豫，看着纸张，毫不迟疑念道：

        第一项，中级精神网技能，B级技能，覆盖范围十公里，能进行深度扫描、精神屏蔽、精神对抗，能与智脑连接，支持二十人同时联网，兑换价值8000点奖励积分、1颗B级剧情宝石，强化对象黄晓梅。

        第二项，微型智脑三个，超高速计算分析能力，可与精神网连接，可加载于轮回小队队员腕表中，每个微型智脑兑换价值2000点，共6000点，强化对象问阳、黄晓梅、卫杰。

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