第二百九九章 志气屠龙 (3 / 4)
        华夏每五年一次的跨军区大演习，除了训练士兵保持战斗力之外，也是一种选拔机制，可以一定程度上将这种指挥天赋者优选出来好好培养。

        就连每年的大学军训演习也是有考核机制的。

        教官们兼职指战员进行对战如果打出了优秀战绩，可以列入战功奖励和作为优选加分条件。

        当然战功只是理论可能，目前还停留在纸面上。

        以本次演习为例，如果蓝方主力陆军（不包括野战队）成功正面歼灭敌军，达成评分规则杀。

        则陆军主指挥就有评功资格，经参谋部开会答辩之后，确认其指挥才能酌情授予。

        有了实打实的战功，回到原部队级别提升是迟早的事。

        所以参谋部才发愁。

        评出军训战功并不是一件那么简单的事！甚至于有点不光彩！

        就算硬着头皮不通过，会议纪要和情况说明也是少不了的。

        至于为什么不光彩，这又涉及到军队评功的一些潜规则不可细说。

        名义上军训连队是由其他部队的“优秀”士官抽调组成，素质和能力尽量与大学生们相配。

        其实被抽调来的要么是原部队的老资格混个假期；要么是“战绩”最差的被甩出来顶任务，这样不影响连队核心心战斗力（涉及到季度考核）。

        假如真是出了天才指战员，那把这种人才“发配”到军训来的原部队是怎么回事？回去之后他的直属上级如何自处？

        而要是因为力量分配不均导致的战局倾斜，那岂不是直接打脸参谋部能力不足？

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