第一百二十五章山岚不知心底事 (2 / 4)
        剪年三四岁的时候，剪彦武就爱带着她出门应酬。

        那时候，剪年都已经聪慧的知道有样学样了，她看到大人们在碰杯敬酒，就端起自己的饮料杯子过去，学着剪彦武的样子和那些叔叔阿姨们碰杯，然后自己想喝的时候，也会举起来说：“大家干杯啊。”

        小小女孩儿的单纯模仿，天真可爱，把一桌子人都给逗乐了。

        剪年是从小就懂得怎么维系人际关系，在这一条道路上，剪彦武对她的影响颇大。

        所以，剪年升职以后的第一件事，并不是拉开架势的要和白萍分庭抗礼，反倒是主动请白萍以及她的整组成员们，一起吃饭，定的地方还挺高级上档次。

        白萍本以为这将是一场鸿门宴，做足了心里准备，想着怎样才能在饭桌上以不变应万变，见招拆招的轻松应对剪年的一切发难。

        结果，剪年不仅没有发难，还在饭桌上将白萍组里的员工们夸得像花朵一样。

        剪年不仅清楚的记得他们每一个人的名字，还知道每个人的优点，谁不喜欢听好听的话呢？

        本来白萍手下的员工对剪年也并无多大的敌意，有竞争也好，有争斗也好，那都是领导层的事儿，他们不在其位也就不会想那么多。

        白萍为人，比较尖刻，平日里骂起自己的员工来，那是半点情面都不留，而用词比较狠。

        每次大boss间或问起白萍手下员工的工作情况的时候，白萍多是抱怨，总说手下员工不好管也不好用，整个部门就全靠她一个人苦苦支撑了，最受苦受累的人就是她，待遇也就那样，多年不见涨，她也是心塞塞的。

        大boss当然希望公司有好的人才，然后唯才是用，可就是因为白萍总是抱怨手下员工各方面都不行也不好用，所以她作为主管的地位一直都很稳固，大boss也并没有寻觅到合适的人才加以栽培。

        剪年来了公司以后就不一样了，季染一心要栽培剪年，所以剪年就快速的上位了，这件事给了白萍手下的那些资格较老的员工上了一课

        后来大boss跟剪年询问起整个业务部门人员情况的时候，剪年总是捡着员工的优点汇报。

        大boss特别奇怪的问剪年说：“难道她们在工作上就没有什么问题吗？”

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