第四集 敬壹翰进入视线 (2 / 9)
        “刚才各部门对上周的情况都做了总结，从用人企业需求增长及求职人数上升两项指数看：有两个情况值得大家思考；其一、企业需要创新人才，而大部分应聘者创新能力不足，双方对口成单率不高；其二、现在生活质量上升，5、60的人仍然充满活力，在新旧行业转型中，50岁上下有经验而且与时俱进者也在寻求跳槽转向，这一批人会成为下一步猎头的真正高端选项，我们下一步的高端人才库要挖掘这类资源，培训部要考虑常规人力的创新能力培训课题，这两个方向都会成为我们的利润增长点”熊青春说完，对刘体量和郑秋冬道“刘总和郑董事长有没什么补充”

        “我没有”刘体量转头看着郑秋冬“郑董呢”

        “刚才熊总说的两方面确实值得大家注意，用人和从业的创新能力需求在当今社会已上升到双向匹配的空档期，我们贞猎需要走在前列。”郑秋冬以嘉许的目光看了看熊青春，二人会意一笑，郑秋冬接着说“这里我补充一点：人才签单入户后的售后服务也需要我们切实跟进，尽职调查部的工作不可懈怠，刚才熊总说的两点熊总和刘总具体主抓落实，售后服务的问题我亲自主抓，惠总牵头落实。”说完望向熊青春

        “好。今天就到这，散会！”熊青春说完和郑秋冬相视一笑。

        。。。

        3、郑秋冬办公室

        “成功，你来”惠成功跟着来到郑秋冬办公室

        进到办公室，“成功，最近怎么样，你负责的尽职调查部如何？不会只是花架子吧”

        “企业客户和应聘者都没什么，双方满意应该算我尽责了吧”惠成功笑着说。

        “确实投诉和退单都很少，不错”郑秋冬指了指沙发“不过，我发现一些我们推荐的高管在业务执行时有不少不择手段的行为，你怎么看”

        “现在社会都这样，只要用人单位与执行者两厢情愿，达到企业效益实现；对大家都好，对吧、郑董。”惠成功试探地表达着自己的想法

        “嗯，成功，你还记得我们贞猎的人才辨识第一原则吗？”

        “德为先啊”惠成功不假思索道“人才对企业忠诚最重要”

        郑秋冬看了看惠成功：“要不要尝尝这茶，一个朋友自己研制的新茶，口感特好、原茶加好几种有机添加剂混合炒制的新龙井”边说边递给惠成功，“成功，你说，社会责任和忠诚企业会不会发生矛盾？”

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