第三百四十三章 扶植新人很重要 (3 / 5)
        又说自己是元首的岳父，这个虚名就不能要了，所以老师除了帮我争取相关的外部资源外，就完全没有参与了。”

        李淳风听了不由地有些默然，自己这个老岳父，平生最淡泊名利，在地球时代，发明了新型纳米材料，为了国家项目就放弃了继续发表论文，将所有研发资料全部贡献给国家。

        如今自己创立了科学家的国度，老岳父也只是挂着材料科学院的副院长头衔，方便做些事情而已，也没有去争着做材料科学院院长。

        不过今天邓聪这个事情倒是提醒了自己，帝国虽然只有短短62年的历史，但是也渐渐固化了一部分利益阶层。

        科学家靠科研贡献获取相应积分，晋升相应等级，原本是比较公平的事情，而且其中有四号智能在其中负责评定，也不会出现什么人情评定、贿赂评委之类的事情。

        不过随着帝国进入四级文明、五级文明，各种科学研究所需要的资源越来越多，很多基础理论方面的验证，往往都需要超大型粒子对撞机之类的巨型设备。

        虽然帝国建设了很多，可是再多也没有科学家多啊，这种僧多粥少的局面始终持续。

        作为人工智能依然是根据科学家的相应等级积分来分配科学资源，同一个申请时间条件下，都是优先高等级科学家。

        久而久之，低等级科学家就会渐渐无法获得优先的资源来进行研究，从而研究成果也就越来越少，等级也就越来越上不去。

        简单一句话，如今的系统对新人不太友好，让新人没有太多机会冒出头来，显然这完全不利于李淳风发掘大科学家的宗旨。

        一个文明的科技想要跨越式的发展，没有像爱因斯坦这样的大科学家，那是不可能的。

        为什么很多的星际文明长久地停留在某个等级，就是因为文明中的大科学家，或者数量减少了，或者老的大科学家才思枯竭了，没有新的大科学家的加入，文明的科学发展自然就缓慢了。

        现在的系统不仅对新人不够友好，就算是像邓聪这样的，已经具备相应等级的科学家，在产生出特别的想法后，如果这个想法不为众人所接受，那么想要获得额外资源去研究，也是不可能的。

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