第六百二十五章：新制度的诞生 (2 / 2)
        而此刻提出的奖励机制便是用来改善这一点，努力劳动者，做出杰出贡献者将会获得更多的物资奖励。

        首先便是提供更多的劳动岗位，银龙卫的实力特殊，又有利维坦这样的强大巨龙兽存在，原本的那些士兵已没有上战场的机会，他们无所事事便会滋生更多的贪念，让这些人忙碌起来，想着用劳动成果换取物资奖励，便是最好的处理方式，而这做法的基础便是更多的劳动岗位。

        现在那群达亚斯归顺者们最主要的工作便是在战斗结束后打扫战场，将物资运回利维坦中，但战斗并不是每天都有，大部分时间他们都闲的厉害。

        众人你一言我一语发表着各自的看法，想出了很多种劳动方式。在田地中栽种作物，种植果树，拿谷物果实酿酒，这是农业方面的做法，获胜得到的物资中完全可以支撑起这方面的劳动岗位，在数量方面可以吸收几乎一半现在的俘虏。

        同时利维坦农业的发展也会产出更多的物资，一旦形成良性循环，就可以带来相当不错的发展。各种果实，谷物，酒水，食物也将极大的丰富聚居区的生活。

        其他方面，一些聚居区的清理工作，聚居区秩序的管理者，锻造所也需要更多的学徒帮工，锻造所现在主要工作是打造战斗用的各种武器装备，吸收更多学徒后则可以在民用方面提供更多的器物，还有农具的打造也是其中的大头。之前还打算着直接用龙巢技术生产一些可以替代农具的工具，现在想来没有这样做的必要，还不如用相对原始的方式来做，一方面也提供了一些岗位，一方面也可以锻炼那些学徒工的技术。其他方面的一些手工业者也有着相似的做法，龙巢神奇的生物技术可以带来便利的生活，但过于安逸的生活会滋生罪恶，威尔原本的一些打算也随之废除。

        更多的人口，也需要更多的人手去提供食物，现在岛上已无法光靠莫多大婶撑起局面，这些日子里倒是有三十余人陆续加入了公共食堂的工作，随着人口总量的增加，要支撑起这么多人的用餐必定需要更多的人。在饮食方面，帝国的食谱倒也颇为特殊，与莫多大婶互相印证之后倒是催生出了许多种新的菜肴。

        其他杂七杂八的工作也想了不少，由幽月一一记录，之后将会更为细致的进行商讨。

        而奖励方面，更多更好的物资奖励成为重点，巴特提出了贡献点这一方式，将贡献点作为利维坦内部结算的货币，每种工作依照完成情况结算贡献点，使用贡献点进行消费，换取物资。由于幽月的强大特性，使得这样的制度有发展的可能，在利维坦中无所不在无所不晓的幽月可以轻松的注视着内部人员的工作，只要相应的制度完善起来，很快就能真正的展开。

        物资方面的奖励讨论的很热烈，从即日起任何归顺者都只能得到最低限度的食物饮水，这些食物必定不会可口，只能保证基础的生存，如果长时间消极怠工，则会得到惩罚，可没人愿意养着无用之人。而劳动换得贡献点，便能换取更好的食物，更美味的酒水，以及其他诸如洗澡，衣物之类的奖励。

        在奖励方面会表现得稍显宽松，鼓励劳动，同时聚居区中的住所将开放提供，不再像过去那样无偿提供，而是换成劳动换取，结算使用的是贡献点，而换取的资格则需要长时间积极的劳动，只有积极参与到劳动中，才能换取更大更好的住所。

        住所方面幽月将开辟更多的空间，提供更多更复杂更吸引人的住宅形式，另一方面，各种家具装饰物等物资也将开始小额度的进入市场。在未来的聚居区中，能够用劳动换得更好的食物，用持续的劳动换得购置房屋的资格，但得到的只是白板房屋，想要让自己的屋子更加多彩，更加漂亮则需要更多的劳动。

        这便提供给归顺者劳动的动力，一点点的让他们加入到聚居区中的建设来，在这样的过程中，逐渐熟悉，逐渐的融入，便是威尔最想看到的结果。

        除去劳动方面，还有文化方面的融合，这件事将由莉可负责，选择那些归顺的原军官，将达亚斯人分成各自的小组，每天固定时间进行通用语的学习工作。在帝国内部，只有军官以上的掌握通用语，大量辅兵杂役在语言上沟通有障碍，必定会影响到他们心中的认可，也因此利维坦中必须要以通用语为主要语言。

        每天的学习，每周的抽查考试，获得优秀成绩的将得到更多的贡献点，成绩较差的也会受到一些小的惩罚，以鼓励达亚斯人学习语言的热情。同时定期的开展文化上的交流，尽可能的催动天空世界的文化融合。

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