第395章领导的艺术 (2 / 2)
        皇上道：“我发现你话的时候很少管理，基本都是在讲领导。”

        唐僧道：“是的，这是因为管理与领导有巨大的差别，管理依赖基础的手段，比如预算控制等，拒绝创新，维护等级森严的秩序，跟人一种冷冰冰的感觉；而领导确实基于员工的个性和工作特点来激发他们的忠诚度，领导常用积极并且富于创造性的方法去解决问题。”皇上嘿嘿两声道：“那你觉得你是在管理还是在领导呢？”

        唐僧道：“我不管理西游记团队，我领导他们！教练就是领导的角色，你没见过比赛有教练亲自冲下场去踢球的吧？”

        皇上道：“除了看教练冲进场追打裁判倒真没见过去踢球的。”

        唐僧道：“虽然教练的目的就是去赢得比赛，但教练是通过成就一支球队来成就自己，球队的成绩就是教练的成绩。”

        皇上道：“我知道我为什么这么累了，一看到队员踢的不好我就想冲进场去亲自踢，结果搞的队员踢不出成绩，我自己也劳累成疾。”

        唐僧道：“很多管理者都有你这样的问题，关键在于不能有效的授权，比如我从来不亲自去打妖精，当然我也打不过，放手让悟空去做，打错了我去承担责任，没有授权就没有管理。其次是信任，信任本身就是一种强大的激励方式，取经过程中很多人想挖悟空过去，据悟空后来自己交代是因为我对他的完全信任。”

        悟空笑呵呵地道：“师父虽然肉眼凡胎，但在经历了白骨精事件后就对我信任有加了，当然我们的团队在刚开始组建的时候也有很多波折，但任何一个团队都有一个成长的过程，而这个过程中信任起了非常重要的作用。”

        唐僧接着道：“领导者还有两个高招就是激励与挑战，激励的问题我早就过了，一会让八戒把讲义拿给你看看，挑战与激励不同，挑战是在队员兴奋的做出更大的成就，所以激励是在队员自信心不足的时候打气用的，而挑战是让他们突破自己。猪我经常用激励的手段，悟空我则更多的使用了挑战的方式。”

        皇上道：“看来我该在自己的领导方式上做出大的改变了，我还一直抱怨是我的大臣们不够卖力，却原来是我这个火车头的问题，真该好好检讨一下了。”

        肖培娟听完之后还是一头懵逼：“这和你刚才的事情有关系吗？”

        李世玉有点恨铁不成钢，决定以后还是少让肖培娟插手公司的事情好了：“这是一件事情，但是我要整他对我来也是一件事情，我是老板，我并不需要亲自动手，只需要选择合适的人，下达命令，让这个人去执行就好了，几句话的事，有多麻烦。”

        肖培娟这才恍然大悟：“哦，我明白了。”

        李世玉也不知道肖培娟明不明白，他已经决定以后肖培娟负责貌美如花就好了，不再期望她的帮忙了。

        中午，李世玉和肖培娟带着礼物来到了市政府家属区，这是一片别墅区，依照肖志邦的级别，住的是二号楼，因为李世玉和肖培娟没有进出的证件，只得在门外给肖培娟的婶婶打电话，被保姆带了进去。

        “培娟，你来了，你叔叔念叨你好久了。”肖培娟的婶婶差不多有四十多岁年纪，看起来风韵犹存，年轻时候估计也是一个美人：“这位就是世玉吧，来，快进来坐。”

        “婶婶好，第一次来，也不知道送些什么好，这是我在美国买的一套化妆品，听效果挺好的。我也不懂，婶婶帮忙试试。”李世玉将刚刚在法国Lane兰蔻专卖店买的化妆品递给了肖培娟的婶婶。

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