第323章emc的人才战略 (1 / 2)
        詹姆斯接着道：“但是我觉得我们吧还是很有潜力可以挖的，比如，延长开门时间，将14个时改成24时，还有做一些促销活动，吸引大家过来上。相信只要这两个措施一实行，收入必然增加。”

        李世玉点了点头，只要延长营业时间，收入肯定是会增加的，只是当初是因为治安问题才做出的这个决定，如果现在改了，必然要面对这个治安问题。

        “安全方面怎么办呢？你准备怎么解决？”

        詹姆斯回答道：“我觉得每个吧可以再招聘两到三名退伍军人做保安，基本上就没什么问题了。”

        基本上没问题，但是万一出问题了，那就是大问题，吧是一个新兴行业，虽然已经在美国出现了一两年了，但是在美国并没有大规模的流行，大家还没有看到他的价值，所以李世玉并不想将他暴露出来，只想闷声发大财，这一旦出事了，必然全国关注，到时候想低调都低调不了。

        李世玉对詹姆斯的回答不置可否，又问了写其他的事情，然后道：“詹姆斯，我再考虑考虑，这段时间，你做一个调查，看一看我们一个吧辐射面积有多大，一个州最多能够容纳多少个吧，等调查结束之后，通知我，我们再来讨论。”

        在国内，李世玉一直防备着政府官员，各种二代，但是就治安而言，比起国外还真是好了不知道多少，晚上出门，只要不是单身一个姑娘，基本上不用担心，在国外，政府方面不用担心，但是要防备就是财团和各种混混，只要看到了商机，财团会一拥而上，收购，兼并，打压等等手段不一而足，还有美国是一个枪支泛滥的国度，各种黑帮也是多如牛毛，白天还好，晚上走在街上真不是很安全，当然，一般来这些混混不会到店里面闹事，因为吧里面每个班都配备了两名保安，这些保安都是退伍军人，一看就不是好惹的，而且要逃走也不方便。

        但是如果一些人在吧上回去晚了，出了事故，也是会受到关注的。

        詹姆斯回去之后，李世玉又进入了学习模式。

        哈佛的教育模式真的很不一样，管理学院以社会实践为主的，真正在课堂上上的课不多，像今天，李世玉就在教授汤姆的带领下，跟着全班三十多位同学，一起去参观了emc公司，对于emc公司李世玉并不了解，还以为是一个公司，要不然怎么会允许学生去参观呢。

        到了之后才知道，这个法实在是大错特错，应该光是里面的实验室就看到了十几个，专利墙上面显示这个公司拥有储存方面的专利一千多个，在全球拥有的员工多达几万人，这tmd是一个庞然大物啊。

        在参观过程中，汤姆给大家讲了emc的管理模式，优势和弊端，也有emc内部管理人员出来明实际管理效果，真是佩服得五体投地了。

        最重要的是，当同学们跟着汤姆出去之前，人事部主管竟然给班上每一个人都发了一张名片，并承诺，毕业之后，都可以到emc上班，并且条件优厚。

        靠，这些人为了人才真是无所不用其极啊，还在预备役中就开始打埋伏，开始抢人了。

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