第四百七十四章：定论 (3 / 4)
        两天的时间很快过去，周三一早方亮来到办公室的时候就看到桌案上多了一份文件。

        走过去拿起一看是人力做的‘末位淘汰制’初设方案。

        这一次方亮看的很快，看后很满意。

        末位淘汰制主要针对的**经纪人，下到基层业务员，上到区域经理。至于大区经理这个级别，淘汰他们的就不是业绩和各项行程了，而是管理能力。

        这个方亮决定等办完这件事以后就开始着手处理了，针对大区经理及各部门经理的淘汰制度，方亮就不会再让大家来讨论了，到时候只需要通知他们就行。

        这是自己的公司！！！

        实习经纪人，转正有两种方式，主动转正和被动转正。

        主动转正又分为两种，第一是租赁业绩满两万，第二是八单租赁。

        被动转正是六个月内，主动转正的要求一条都没有做到的，采取这种情况。

        之前无论主动转正还是被动转正，实习期底薪四千，转正后底薪五千。

        如今是主动转正，转正后底薪五千，被动转正也不再叫转正，而是考察经纪人。考察经纪人的底薪三千；而且考察经纪人，在接下来的六个月累计业绩没有达到三万的，直接开除。

        满足条件后，成为正式员工。

        这是末位淘汰制针对的第一层改变。

        第二层：正式员工三个自然月内，总业绩达到六万的，继续享受五千的底薪。若是没有达到，降级，降底薪，正式员工成为考察员工，底薪变为三千。

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