第四百六十五章：例会 (3 / 3)
        次日一早月初例会，按照往常一样，由财务部经理向大家讲上个月的销售业绩。

        讲完之后，便是方亮讲话。

        这一次他没有同以往的月初例会一般，对业绩进行分析。对业绩贡献突出的大区鼓励，也没有对业绩有退步的大区进行批评。

        一是他觉得一个人的努力要是靠别人督促，实在难成大器，浪费自己的时间，还会让别人感觉自己好糊弄。

        因为批评是批评了，结果之后他还是老样子，你又能如何，开除吗？

        所以最后这种训话不仅形同虚设，更会让人觉得他好糊弄。

        他昨天晚上想了很久的开源节流，最后想到一点。

        他感觉到自己公司员工生活的好像有点幸福啊，福利待遇高于同行。但是业绩却并不比同行出色，思来想去，他觉得是日子过得太舒服，太滋润了，竞争力不强，危机感太弱。

        他决定好好思考一下，实行什么样的激励方案。在提升大家竞争力拉高公司业绩的同时，还能不导致公愤。

        他明显能感觉到，公司刚刚成立的时候，全公司员工，哪怕是一个店员都很努力。因为大家都看到了万盛的发展速度，同时他们知道，自己身为老员晋升肯定会轮到他们。

        所以一个个的憋足了劲头，发挥出自己十二分的力气。

        然而现在，公司规模大了，扩张的速度依旧很亏。但提供的岗位与公司庞大的人口几乎而言，却是显得微小了。

        看不到希望，看不到前路，便会让人慢慢的心生惰性。虽然很生气，却也很无奈，因为这就是人性，他当初在安居地产做经纪人的时候，又何尝不是如此，得过且过呢。

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