第四百五十七章：说服 (1 / 3)
        同意是一回事，但是他还是要问清楚方文的计划。至于未来的规划，方亮想说在没有达到一定的地位时，谈未来规划就是扯淡，谈谈短期的计划才是最可行的。

        觉得可以，他才会明言支持。否则还是想好了再来，否则浪费不仅是时间，还有你的激情。

        失败可不可怕，很可怕。一而再，再而三的失败更可拍。一而再，再而三失败以后，依旧振作起来，吸取经验教训，努力寻求出路，脑海中拼劲十足的人——更可怕。

        见方亮没有反对，而问他计划方文感觉有戏，心中暗喜，接着连忙说道。

        这一次他是有备而来，考虑了许久，不是冲动。

        他已经联系了一家婚庆公司，去面试了人家愿意要他，这就是找好了下家。

        在婚庆公司，他想从最基本的做起。当然这个最基本不是说干苦力，而是有技术含量的。

        比如摄制技术，灯光布置，音响调制，场景布置，题材选定，主题设计，风格要求，以及如果做到司仪那般掌控全场，调动气氛的话术等等等等。

        他的计划是在两到三年的时间里，将这些岗位全部干一遍，都有个了解争取精通，或者擅长其中的两三门。

        这些都是为创业准备，到时候他感觉准备的差不多了，便可以开始着手创业了。

        方文说完之后很认真的看着方亮，希望得到方亮的肯定。这一次他真的是很认真，很努力，很激情。

        “你的想法不错，不过有着一个很大的缺陷。”方亮直接说道。

        “什么缺陷？”，方文脸色白了几分，自己想的这么仔细还有缺陷。

        “成立一家婚庆公司，你说的这些的确很重要。你可以了解，这样不会让底下人给糊弄了，但是到时候你不可能自己亲力亲为做这些事情，还是要找人去干。”

        说到这方亮停顿了一下，看着方文。对方若有所思，显然是在认真的思考。

        “记住这四个词，管理，实力，口碑，销售。”

        “管理：即人事管理，物尽其用，人尽其才。还要切记，你要的是整个婚庆公司的实力，而不是培养出什么司仪明星来，不要被他牵着鼻子走。”

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