第三百九十九章：我没有那么好糊弄 (1 / 4)
        说完第一个目标公司规模，方亮开始讲本年度公司的第二个目标。

        “第一季度，月总销售业绩要达到35个亿。”

        这句话一出，在场众人又纷纷议论起来，随后有人开始发言。

        “方总，12月份咱们总业绩9300万，照这个势头发展下去，第一季度销售总业绩达到3亿不成问题，再加上五千万很难，压力很大。”

        “是啊，就是这个道理，而且**经纪市场风云变化，万一市场波动能不能达到3亿都难说，35个亿实在是有点夸张。”

        方亮听着众人议论微笑着的摇头，“你们认为这个目标夸张？不……一点不夸张。而且我觉得达到35亿的销售总业绩一点不难。”

        “年后房产交易量都会得到一个小爆发，我们利用这个契机努力一下，没有一点问题。”方亮继续说道：“随着我司的发展与规模扩大和市场的认可，在我司说门店所触及的三个区，除了安居地产，原中地产等大型地产公司以外，小中介无不受到我们的挤压而缩减规模。”

        “这说明我们的潜力是巨大的，我们的市场认可度在逐步提升。”

        “而且为了给大家吃一颗定心丸，我决定今年依旧延续去年公司招人条例。年节期间，凡我司员工为公司招一位新人，且其入职满三个月每人奖励五百，以此类推。”

        “这一条例每年年节期间自动生效，年节后自动失效。”

        方亮这样做的目的就是为了防止年后公司员工流失率太高，无论什么行业年后都是跳槽离职的高峰期，销售行业更是如此。

        这样做既能降低流失率，还能为公司及时补充新鲜血液。

        老员工点头表示认可，大家对去年公司年后员工人数不减反增都是见证者，知道这一条例很有用。

        其余人在思考之后，也不得不承认这一点虽然作用不是很大，但是却直接和间接的降低了员工流失率，不失为一个好办法。

        “刘经理”，方亮将目光投向人事部经理刘敏的身上。

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